막연한 질문이지만 답답해서 올려봅니다.
곧 퇴사할 직원이 있는데, 이른바 스타 플레이어입니다.
업계에서도 꽤 유명하고, 그 사람 온다 했을때 직원들이 뒤숭숭해질 정도였죠.
기대만큼 좋은 퍼포먼스를 보여줬고요.
그러다 떠나게 됐습니다. 스타플레이어라고 혼자 다 해먹은게 아니라 주변도 잘 챙기는 좋은 리더였기에
파장이 걱정됩니다. 이런 경우 대표로서 어떻게 대처해야 할까요?
스타 플레이어가 회사를 떠날 때, 파장을 어떻게 최소화할 수 있을까요...
2020.09.08 | 조회수 313
베틀네트
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선무당
BEST스타 플레이어..
먼저 꽤 능력있는 인재를 영입한 이유는 무엇이며
떠나게 되는 이유는 뭘까요?
아무리 능력있다하나 한명이 빠진다고해서 무슨 동네 구멍가게도 아니고서야 회사에 영향을 미친다면
뭐 다른 대안이 있을까요?
더 높은 연봉을 제시해서 붙잡거나 아니면 보내야지요
그러나 그렇지못하는 내용이 있어보입니다.
문제는 그런 능력있는 인재를 영입하고도 벤치마킹이나 노하우를 축적하지 못했으며
그 사람이 떠나서 회사가 온전하지 못한다면
CEO 본인의 책임이 더 크다볼수있습니다
자력 갱생만이 답입니다.(수정됨)
2020.09.08
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2020.07.01
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2020.07.01
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