막연한 질문이지만 답답해서 올려봅니다. 곧 퇴사할 직원이 있는데, 이른바 스타 플레이어입니다. 업계에서도 꽤 유명하고, 그 사람 온다 했을때 직원들이 뒤숭숭해질 정도였죠. 기대만큼 좋은 퍼포먼스를 보여줬고요. 그러다 떠나게 됐습니다. 스타플레이어라고 혼자 다 해먹은게 아니라 주변도 잘 챙기는 좋은 리더였기에 파장이 걱정됩니다. 이런 경우 대표로서 어떻게 대처해야 할까요?
스타 플레이어가 회사를 떠날 때, 파장을 어떻게 최소화할 수 있을까요...
20년 09월 08일 | 조회수 325
베
베틀네트
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판
판곡
20년 09월 20일
오는 데에도 이유가 있고 떠나는 데에도 이유가 있지 않겠습니까. 붙잡고 싶으시다면 해주실 수 있는 최선을 다하시고, 정말 뛰어난 인재라면 대표직도 내놓으실 각오를 하신다면 가능할지도요. 탁월한 인재 한 명은 회사의 경쟁력을 강화시키는 정도가 아닌 회사 또는 시장 자체를 바꿀 수 있습니다.
오는 데에도 이유가 있고 떠나는 데에도 이유가 있지 않겠습니까. 붙잡고 싶으시다면 해주실 수 있는 최선을 다하시고, 정말 뛰어난 인재라면 대표직도 내놓으실 각오를 하신다면 가능할지도요. 탁월한 인재 한 명은 회사의 경쟁력을 강화시키는 정도가 아닌 회사 또는 시장 자체를 바꿀 수 있습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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