갈라치기할 생각 없습니다. 일단 저는 대기업에 재직중인 여성으로, 결혼 출산 계획이 없는 30대중후반입니다. 운좋게 주요부서에 오게 되었으나 여성은 최초이고, 그나마도 부서에서는 제일 어리니 가능했던 일이겠지요 제가 뼈저리게 느낀 것은, 여성은 쉽지 않다는 것입니다. 아무리 여러번 인정받아도 승진조차 대놓고 막습니다. 부서가 막는게아니라 분위기가 막아요 말로는 최초의 여성임원이다 뭐다해도 자세히 보면 죄다 제일 비선호되는 직무여서 기가 찹니다.. 이직에서도 애낳을것도 아닌데 애낳을거라 생각하는지 30대 여성은 대놓고 비선호되더군요 그분들은 여성에게 자리 뺏기기가 싫으신 걸까요.. 모두 본인의 아내와 미래의 딸에게 돌아갑니다.. 이유없는 배제를 그만두어주세요 저는 모두에게 말하는 것이 아닙니다 너무 뿌리깊어서요 몇명이나마 알아주시면 좋겠습니다.
이유있는 성차별
07월 21일 | 조회수 841
이
이바바
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h
hcchung
07월 21일
계신 곳에서 여성이라는 이유로 배재된다는 현실이 씁쓸합니다. 처음 길을 여는 자리가 외롭고 어렵지만, 그 길이 누군가에겐 희망이 되리라 믿습니다. 변화는 한 사람의 용기에서 시작됩니다. 응원 드립니다. 끝까지 포기하지 마세요!!
계신 곳에서 여성이라는 이유로 배재된다는 현실이 씁쓸합니다. 처음 길을 여는 자리가 외롭고 어렵지만, 그 길이 누군가에겐 희망이 되리라 믿습니다. 변화는 한 사람의 용기에서 시작됩니다. 응원 드립니다. 끝까지 포기하지 마세요!!
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이
이바바
작성자
07월 21일
이제는 포기해야한다고 느낍니다..
응원남겨주셔서 감사합니다!
이제는 포기해야한다고 느낍니다..
응원남겨주셔서 감사합니다!
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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