권고사직 때까지 버터야 할까요?

30대 중반 여 현 직무 2년차 입니다. 이전에는 기획 직무였고, 1년 간 성과를 인정 받아 주임에서 대리로 진급한 상황입니다. 1년차 때부터 정치질이 잦은 회사였고, 오너 경영 리스크가 있었습니다. 본론을 말하자면 팀장님 지시하에 기획, 책임을 맡았던 프로젝트를 진행 중에 큰 리소스와 비용 대비 성과가 미비할 것 같다고 대표가 직접적으로 압박하는 중입니다. 돈을 이만큼 들였는데 결과가 이 정도냐? 하며 저희 팀에게 질책을 가하고 있습니다. 아직 론칭되지 않은 프로젝트이며 이제 진행 초입 단계에 있는 와중에, 타 부서의 아부와 이간질을 듣고 본인이 결제한 프로젝트 건을 지금에서야 중단하라고 명령하며 모든 팀원들의 업무를 중단시킨 상황입니다. 팀장님께서 인사팀의 면담을 들으니, 대표가 팀 내 전원에게 책임을 묻고 대기발령, 팀 해체 등을 진행할 거라고 엄포를 한 상황입니다. 저희는 팀 병합이 된지 이제 막 3개월차가 된 부서이며, 현 회사에서 시도하지 않았던 기획+마케터가 협업하는 구조입니다. 그러나 저희에게 어떠한 프로세스 조차 거치지 않고 이러한 불이익이 생겨났습니다. 그것도 일주일만에요. 무엇보다 대표의 승인 하에 진행한 프로젝트인데, 이렇게 일방적으로 압박해 올 수 있는지 의문이고, 한순간에 팀이 해체될 지경에 이르니 스트레스가 이만 저만이 아닙니다... 저희를 믿고 들어 온 신입분들께도 미안하고요. 이전 경력들이 짧아 현 회사에서는 최소 3년의 경력을 채우고 나가고 싶었는데, 이전에도 이와 비슷한 문제들이 다른 부서에서도 있었던 것으로 보아 구조적인 스트레스가 지속해서 발생할 것 같습니다. 내년에 결혼을 앞두고 있고, 당장 이직을 고려하고 있지 않았던 상황에서 이러한 문제가 생기니 어떤 판단을 내려야 할지 모르겠습니다. 우선 직장을 병행하며 4분기 전까지 이직 준비를 하는 게 나을까요? 대표가 직접적으로 압박해 오는 상황이라 정신적인 스트레스가 앞으로 심할 것 같아...제가 버틸 수 있을지 모르겠습니다. 이런 상황을 겪으셨던 선배님이 있으시다면 조언 부탁드립니다. 감사합니다.