선배님들 연봉 인상률 1% 때문에 도장 안찍는건 너무 쪼잔해보이나요?

제 생각엔 합리적이라고 생각되지만... 제가 가끔 사회생활 선배들한테 작은것 가지고는 그러지마라 쪼잔해보이는거 하지마라 라는 말을 들은적이 있어서 의견을 여쭤봅니다. 얼마전 회사와 재계약을 체결했고 2년동안 연봉이 동결이었던 점을 고려해 1년 인상률인 2%를 복리계산 한것에 일부 올려 5% 통보를 받았습니다. 우선 회사 연봉 인상율은 전직원 동일 상승률 a + 노사합의값 b + 개인 성과에 따른 상승률 c 의 합계값입니다. 인사담당자가 1년 인상률이라고 얘기하는 2%는 a를 말하는 겁니다. 저에게 2%라고 주장하였고, 제가 들은바와 달라 질의를 했습니다. 했더니 근거는 없지만... 2%가 맞는데? 라는 답변과, 공개를 요청했더니 내부규정이라 보여줄 수 없다 라는 답변만 돌아와 저는 결국 수긍하였습니다. 제가 할수있는게 없다고 생각해서요 그런데 회사에 누구나 볼 수 있는 자료로 이 a값이 오픈되었는데 2.5%라고 기재되어 있었습니다. 그럼 도합 1% 가까운 값을 적게 책정받은것은 물론이고 명확한 근거가 있었다면 그자리에서 당당히 설명을 해줄수 있었을텐데 아닌 점이 수상하고 그걸 떠나 이런 일이 발생하면 제가 앞으로 회사가 하는 말을 전부 불신할 수밖에 없지 않나요. 이미 저와 합의한 계약 조건인 무기계약직을 상의도 없이 계약직으로 바꿔 계약서를 준 전적이 있습니다. 그런데 이미 총 5차례 정도 면담을 하였고 해당 문제에 대해 질의한적이 있고, 최종적으로 싸인만 하면 되는 단계에 와서 다시 언급을 하자니 제가 쪼잔하고 피곤한 직원으로 낙인찍힐것 같다는 생각도 들어서 망설여집니다. 묻고 넘어가는 것이 맞을까요? 현명한 방법 없을까요?