문서 열에 아홉은 틀리는 직원

아니 10중 9.5를 틀리는 직원 어떻게 하면 좋을까요? 연차는 한 2~3년 되는거 같으나 (전17년차 입니다) 문서 작업 위주인 저희 부서에서 팀장인 저한테 결재를 받으러 와서 제가 검토를 하면 종이 하나하나에 안 틀린게 없습니다. 글자를 틀리던 숫자를 틀리던, 해당 없는 내용 포함되어 있고, 사문서에 수정테이프로 대충 찍찍해서 못난 글씨로 수정해오고.... 제 성격상 포기한 직원에 대해선 잔소리나 쓴소리 안하고 틀린거에 대한 피드백을 안 줍니다. 다른데 가서 독한 팀장 만나서 박살이 나봐야 정신 차릴까?? 라는 예... 그런 병신 같은 마인드를 제가 가지고 있습니다. 팀장인 제가 잡일부터 거의 모든 일을 다 수정하고 처리하고 또 상부에 결재받고 야근까지 합니다. 밑에 직원은 틀린줄도 모르고 매일같이 틀린 결재 서류만 가져다 주는데 제가 별말 안하니 맞는구나?? 하고 칼퇴합니다. 저는 야근하는거 옛날부터 습관이라 개의치 않지만 이 프로젝트를 빨리 끝내고 싶네요