직원면접시 오전면접과 오후면접의 경우 오전면접자의 합격률이 오후면접자보다 훨씬 높다는 여러 공신력있는 논문들이 있습니다. 오전 면접자의 기대치가 반영되어 더 높은 수준의 후보자를 원하기 때문이라고 합니다. 이런 왜곡현상을 어떻게 제거하시거나 보완하시나요?
인사/HR
직원면접시 왜곡현상을 제거하는 방안
20년 09월 08일 | 조회수 181
안
안양0434
억대연봉
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퇴
퇴근
20년 09월 15일
그룹면접인 경우, 각 그룹마다 1인 무조건 선발시킵니다. 이외 특별히 한그룹에서 괜찮은 인원이 많았을시 추가기재시키구요. 면접 모두 끝나고 나면 각 그룹별 1등 비교하여 선정합니다. 재밌는건 오전 합격자가 많을것 같지만, 오후 면접 다보고 나면 잘했던 오전 면접자가 가물하다는 말씀도 많이 하십니다. (최신효과)
어떻게 뽑던지 다양한 변수는 있으나, 최종 선발인원이 소수인 경우는. 언제봐도 차별화 되므로 너무 걱정안하셔도 되겠습니다
그룹면접인 경우, 각 그룹마다 1인 무조건 선발시킵니다. 이외 특별히 한그룹에서 괜찮은 인원이 많았을시 추가기재시키구요. 면접 모두 끝나고 나면 각 그룹별 1등 비교하여 선정합니다. 재밌는건 오전 합격자가 많을것 같지만, 오후 면접 다보고 나면 잘했던 오전 면접자가 가물하다는 말씀도 많이 하십니다. (최신효과)
어떻게 뽑던지 다양한 변수는 있으나, 최종 선발인원이 소수인 경우는. 언제봐도 차별화 되므로 너무 걱정안하셔도 되겠습니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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