정서적 불편함”으로 자리이동 조치… 이게 정상인가요?]

“정서적 불편함”으로 자리이동 조치… 이게 정상인가요? 안녕하세요. 업무 중 겪은 상황에 대해 고민 끝에 글을 남깁니다. 혹시 저와 같은 경험을 하신 분들이 계실까 싶어, 여러분의 의견을 듣고 싶습니다. 이야기의 중심에는 A(저, 과장)와 B(동료, 신입사원)이 있습니다. --- 🔹 간단한 인물 소개 A는 입사 10년차 이상의 과장으로, 실무를 주도하며 팀 내 실적 관리와 외부 협력 등 실무 중심의 중간 관리자 역할을 수행하고 있습니다. B는 입사 1년차의 신입사원입니다. 30대 중반의 중고신입으로, 조직 생활에 다소 소극적인 태도를 보이는 편이며, 본인 스스로도 “외로움을 많이 타고, 먼저 다가가지 않는 성격”이라고 이야기해왔습니다. --- 🔹 사건 경과 0월 0일 오전, 사무실 이전을 앞두고 이삿짐 업체로부터 “승강기 사용 가능 여부를 확인해달라”는 연락이 왔습니다. 당시 담당자였던 B에게 확인을 요청했더니, > “저도 잘 몰라요. 안 가봤잖아요~”라고 답변했습니다. 업무 담당자가 현장 확인도 하지 않고 “모른다”고 답하는 것이 이해되지 않았기 때문에, 저는 다음과 같이 반응했습니다. > “모른다고 하면 안 되죠. 알아봤어야죠.” “일을 할 때 ‘모른다’는 건 좀 아닌 것 같아요.” 고성을 지르거나 감정적으로 반응한 것은 아니며, 업무 흐름상 너무나 당연하다고 여겼던 확인 작업이 되지 않았다는 점에서 실망감을 표현한 것이 전부입니다. 이후 제가 직접 관리사무소에 연락해 승강기 사용 여부를 확인했고, 렌탈가구 업체에도 회신했습니다. --- 🔹 그 이후 벌어진 일 이후 B가 “정서적 불편함”을 이유로 팀장님께 자리 분리를 요청했고, 아무 사전 안내 없이 상급자의 일방적인 결정으로 제가 기존 자리에서 맞은편 자리로 옮겨졌습니다. 제가 해당 자리에 문제가 없는지 사전에 상급자에게 확인했을 때는 “별문제 없다”는 취지의 말을 들었으나,결과적으로는 사전 조율 없이, 조치가 저에게만 내려졌습니다. 또한, 팀장님으로부터 전해들은 B와의 면담내용으로는 B가 저와 가까이 앉아 있는 게 “무서웠다”, “불안했다”, "입사동기(같은 신입)와는 밥도 먹고 커피도 자주 나누는데 A는 나한텐 아무것도 안 사준다.” “A가 입사동기에게만 말을 걸고, 나는 대화 상대가 안 되는 것 같다.” “내가 뭔가 잘못해서 A가 날 싫어하는 것 같다.” 그 말이 어떤 맥락에서 나온 것이든, 현재 저의 심리적 부담은 상당히 큽니다. 팀장님께서는 "신입이 모른다고 할 수 있지. 그리고 좀 늦게 입주하면 어떠냐. 걔가 3년을 뭉개겠냐.1년을 뭉게갰냐..." --- 🔹 저의 질문 저는 그동안 후배의 성향을 감안하여 언행에 신중을 기했고,실무 피드백 역시 비교적 단호하지만 정중하게 전달해왔다고 자부합니다. 그런데 지금처럼 한 사람의 감정 표현만으로 다른 사람의 근무 환경이 일방적으로 바뀌는 상황, 그 과정에서 당사자의 의견은 듣지도 않고 조치가 이루어지는 태도, 이런 것이 과연 ‘정상적인 조직 운영’일 수 있는지 묻고 싶습니다. ‘밥을 왜 사줬느냐’, ‘왜 말을 많이 걸었느냐’는 식의 문제 제기는 개인적인 감정 해석일 수 있습니다. 하지만 이로 인해 누군가의 자리까지 바뀌고, 직장 내 관계에서 공식적인 조치가 취해진다는 것은 이해하기 어렵습니다. 업무 지시나 피드백이 감정 표현으로 오해되는 것도 걱정스럽지만, 그보다도 이러한 일방적 조치가 반복된다면, 조직 내 신뢰나 공정성은 어떻게 지켜질 수 있을까요? 저는 지금, 정당하게 일해온 실무자로서 많은 혼란을 느끼고 있습니다. 여러분이라면 이 상황을 어떻게 받아들이시겠습니까? 감사합니다.