억울한 징계, 답답합니다.

팀원이 업무처리하면서 지난 5년여간 적극적이고 고의적인 은폐로 업무를 처리한 것으로 인해 팀원에 대한 관리감독 소홀로 징계(감봉 1개월) 받았습니다. 팀원들과 회의 시 애로사항이나 문제가 있으면 말하라고 애기하지 않으면 아무도 모른다고 계속 강조했는데 지난해 일이 터지고 말았네요. 기안문 없이 회사 인장 날인을 해서 처리가 된 사례가 대부분이라 인장관리자가 직접 확인 및 직접 날인 했더라면 막을 수 있었던 일인데 인사위원회에서는 팀원 관리감독 소홀이라고 합니다. 관리감독에 대해서 자유롭지 못하겠지만 얘기하지도 않고 팀원 스스로 저지른 일을 대체 어떻게 알 수가 있으며, 왜 몰랐냐는 인사위원들의 질문에 황당 그 자체 였습니다. '주의'나 '경고'를 예상 했는데 감봉이라는 다소 수위가 높은 징계라 답답해서 적어봅니다. 금융회사라 이직 시에도 문제 될 수 있는데 팀원의 불법업무 처리로 제가 피해를 당하고 있으니 화가 납니다. 12년 간 회사생활하면서 나름 실적도 좋았고 애사심도 있었지만, 이번 일로 징계만 주려는 행태에 정이 다 떨어졌습니다. 징계에 대한 재심을 요청하긴 했으나 바뀌는 건 없겠죠?