이직 준비에 대해서 많은 조언좀 부탁드립니다 선배님들..

1. 헤드헌터는 회사의 요청에 따라 포지션에 적합한 인재를 두명에서 세명 정도 추천할 텐데 헤드헌터 선에서 지연이 되는 경우는 많이 없습니다. 회사의 서류검토는 1주~2주정도 걸리는 것이 보통인데 더 걸리는 경우도 있긴합니다. 검토여부는 헤드헌터 선에서도 체크하므로 제출이후에 헤헌에게 물어보시면 됩니다. 2. 헤헌쪽에서 회신이 없다면 관심이 없거나 핏이 안맞는다고 보시는 게 맞을 것 같고 저도 넣어두고 연락 안오면 신경 안씁니다. 3. 대기업 공채같은 경우를 제외하고 각 기업마다 자체적으로 구직사이트에 포스팅을 올리는 경우가 많지만 이건 정말로 회사마다 적극적으로 활용하는 정도가 달라서 정답이 없습니다. 다만 여러번의 경험을 통해 보았을때는, 어떤 자리가 회사 자체 포스팅과 헤드헌터사를 병행해서 채용한다면 헤드헌터를 통해서 지원하는 것이 구직자 입장에서는 편합니다. 자체 포스팅으로 진행하는 경우에는 내부정보나 피드백 받는것이 어려워서 열람은 한건지, 면접을 본 것은 피드백이 언제 오는지 알 수 없어서 조금 갑갑한 것은 있습니다. 서치펌이나 헤드헌터도 대화를 하시다 보면, 아 이사람은 나를 서류제출할때 들러리 세우려는구나 어떻게든 밀어넣으려고 하는구나 느낌이 오는 경우가 있고, 공통적으로는 회사의 좋은 부분을 과장하여 설명하고 나에게는 관심이 없었던 경우가 흔한 것 같습니다. 지원자를 세명정도 고객사에 보내야하는데 유력한 한명은 이미 확보했고 나머지는 인원수 맞추기 같은 느낌으로 접근한다면 제게 관심이 없습니다. 좋은 헤드헌터는 어떤한 채용건을 성사시키기 위해 구직자인 나의 이력에 대해 세심하게 묻고 인사팀에서 물어볼 법한 질문을 미리 던지고 그 부분을 잘 커버할 수 있게 제안을 주기도 합니다. 이런 부분만 잘 캐치하시면 헤드헌터로 진행하는 경우도 꽤 만족스럽게 진행을 하실 수 있습니다.