안녕하세요 ! 현재 1,000명 이상 대기업 계열사 인사팀 재직중입니다! 현재 2년이 넘어 곧 3년이 되는 시점인데요, 지금 입사부터 지금까지 payroll업무를 하고 있습니다. 채용공고를 찾아다니다보니 대부분 3~6년차 채용은 채용/인사기획/보상 이 대부분이어서 고민입니다. 현 직장에서 직무순환의 기회는 기약이 없어보입니다. 추후에 타 회사로 이직 할 때에 제 경력이 물경력이 되거나 다른 직무는 경험을 하지 못해서 이직이 힘들것 같은데 지금이라도 중고신입으로 채용/평가 등 타 인사 신입으로 입사하는게 맞을까요?
인사 커리어 질문
07월 08일 | 조회수 1,292
가
가지튀김
댓글 16개
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샤
샤르트르
억대연봉
09월 03일
급여가 왜 중요하냐면, 채용부터 평가, 보상 등 다른 funtion의 최종 도착지는 결국 개별 salary로 넘어옵니다. 이후에 채용(아마도 처우 관련), 보상 기획(pay-band, IB scheme,total reward), 평가와 연계된 merit increase 등 많은 부분들이 급여(법적 지식, 실무 적용)과 연관되어 있습니다.
조급해 하지 마시고 payroll master가 된다는 생각으로 해보시지요. 이제 3년차면 사원일 텐데, 본인 역할 하면서 선배들한테 많이 물어보고 배우면 좋은 결과 있을 거예요.
급여가 왜 중요하냐면, 채용부터 평가, 보상 등 다른 funtion의 최종 도착지는 결국 개별 salary로 넘어옵니다. 이후에 채용(아마도 처우 관련), 보상 기획(pay-band, IB scheme,total reward), 평가와 연계된 merit increase 등 많은 부분들이 급여(법적 지식, 실무 적용)과 연관되어 있습니다.
조급해 하지 마시고 payroll master가 된다는 생각으로 해보시지요. 이제 3년차면 사원일 텐데, 본인 역할 하면서 선배들한테 많이 물어보고 배우면 좋은 결과 있을 거예요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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