1년 미만 업력의 스타트업 대표입니다. 저를 포함한 5인 기업이고, 연구개발을 중심으로 회사가 운영되고 있습니다. 2명은 40-50대 저를 포함한 3명은 30대 입니다. 행정 사무 보시는 직원분께서 아이가 있는데, 다음 달 초에 어린이집이 방학이라고 7일동안 재택근무가 가능할지 물어오네요. 원래 육아를 이유로 9시-4시 근무 파트타임 근무를 하시다가, 업무 차칠 없게 하겠다고 하셔서 9시-6시 풀타임으로 근무를 바꾸었습니다. 재택근무 해도 당장 문제는 전혀 없습니다. 그러나 습관화 되길 원치 않고 다른 연구직 직원 분들께 차별감을 드리고 싶지 않습니다. 원칙이다보니 어쩔 수 없겠다고 거절하고자 하는데, 혹시 유사한 상황에 놓이셨던 초기 스타트업 대표님들 혹은 임직원 분들 계시면, 지금 상황 제가 유연하지 못한 건지 의견 하나만 부탁드립니다.
재택근무 요청
07월 07일 | 조회수 961
S
SSUMM
댓글 7개
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A
AOE
07월 17일
전 거절할 겁니다. 몇 번 직원들에게 재택근무 허용해봤고 결론은 안된다입니다.
전 거절할 겁니다. 몇 번 직원들에게 재택근무 허용해봤고 결론은 안된다입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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