안녕하세요 25살 1년차 총무입니다. 이번에 다니던 회사와의 계약이 끝나갈 시점이라 다른 회사를 헤드헌터를 통해 지원했는데 사측에서는 저를 계약 만료로 알고 있더라구요.. 하지만 이번에 연장이 되었는 데 이걸 면접때 전하는 게 좋을까요? 선배님들의 귀중한 조언을 구해봅니다. 감사합니다🙇🏻
안녕하세요 선배님들의 의견을 구해봅니다
07월 05일 | 조회수 312
블
블루소다캔디
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냐
냐옹이
07월 05일
얘기하면 "안정적이지만 새로운 직장에서 도전해보겠다"는 어필포인트가 될테고,
안하면 나중에 입사 후 경력기간에서 짧게는 몇일에서 길게는 몇주라도 왜곡이 발생되겠죠?
저라면 얘기합니다^^
얘기하면 "안정적이지만 새로운 직장에서 도전해보겠다"는 어필포인트가 될테고,
안하면 나중에 입사 후 경력기간에서 짧게는 몇일에서 길게는 몇주라도 왜곡이 발생되겠죠?
저라면 얘기합니다^^
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블
블루소다캔디
07월 05일
안녕하세요 냐옹이 선배님
답변주셔서 정말 감사합니다.
그러면, 언제쯤 입사 가능하세요? 라고 했을 때, 계약이 연장되어서 한 달의 시간이 필요합니다. 라고 이렇게 솔직하게 말해도 괜찮다는 말씀이실까요?
좋은 조언 감사드립니다.
안녕하세요 냐옹이 선배님
답변주셔서 정말 감사합니다.
그러면, 언제쯤 입사 가능하세요? 라고 했을 때, 계약이 연장되어서 한 달의 시간이 필요합니다. 라고 이렇게 솔직하게 말해도 괜찮다는 말씀이실까요?
좋은 조언 감사드립니다.
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냐
냐옹이
07월 05일
안녕하세요?
네 물론입니다. 한달을 기다려달란 뜻은 "책임감이 있는 인재"라는 반증이기도 합니다.
새직장에서 정말 예외적으로 긴급채용이 필요한 경우라면 현직장과 함께 인수인계기간을 조정해야겠죠.그리고 잘 아시겠지만, 퇴사의사표시 후 꼭 한달을 채울 법적 의무는 없으니 2주,3주로 조정하시면 되겠죠.
안녕하세요?
네 물론입니다. 한달을 기다려달란 뜻은 "책임감이 있는 인재"라는 반증이기도 합니다.
새직장에서 정말 예외적으로 긴급채용이 필요한 경우라면 현직장과 함께 인수인계기간을 조정해야겠죠.그리고 잘 아시겠지만, 퇴사의사표시 후 꼭 한달을 채울 법적 의무는 없으니 2주,3주로 조정하시면 되겠죠.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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