자존감이 떨어졌거나, 자존심이 상했거나

얼마 전 우리 팀 한 직원이 타부서와 협업한 업무 과정에서 실수를 했던게 있었더군요. 안그래도 저는 그날 쎄한 느낌을 가진 상태로 퇴근했는데, 장문의 메신저가 와있더라고요. (실수했단 사실은 제가 퇴근한 후 메신저로 보고) 자신이 실수한 사안과 결과물에 대한 금전적인 책임을 본이이 다 물고서 어떤방식으로 처리하겠다는 보고 내용이었는데 일단 금전적으로나 책임 소재를 전혀 혼자 떠안을 필요가 없는 이슈일 뿐더러 간단하게 해결할 수 있는 방안 알려주고, 비슷한 맥락의 업무 진행 시 오류를 줄일 수 있는 방향성에 대한 피드백을 주었습니다. (반년정도 겪어보니 관계 중심적으로 본다면 배려심은 많고 착한데, 체계적으로 일하는 방식과 요령이 부족합니다.) 예를 들면 협력 업체 견적 네고를 진행할 때 미리 비교 견적한 타 업체 견적을 알아서 들이 밀든 따로 적정선만 찾음 되는 것인데... 굳이 저한테 걱정 아닌 걱정과 질문을 하니 그런 걱정을 할 필요도 없고, 네고를 하든 안하든 합리적 가격을 서로 맞춰가는 과정일 뿐이고, 그 업체랑 거래를 할지 말지도 그냥 선택하면 되는 거다. 안해도 그만이라고 생각해도된다. (이 친구의 쓸데없는 잔 걱정에 피로감이 크게 느껴집니다 ㅎㅎㅎ) 확실히 F 성향이 강한 이 친구가 본인이 가진 한정적 에너지를 엉뚱한 곳에 쏟느라 정작 중요한 디테일을 놓치고있는 것 같고 저는 T 성향이 강하다보니 저의 피드백을 통해 왠지 서운함과 자존심 상함을 느끼고 있는 것 같습니다. 저의 기준에 맞춘다고 이 직원이 많이 힘들 것 같습니다.