직원들의 급여산정

07월 03일 | 조회수 504
시니신

직원규모가 30-40명정도되는 요식업입니다. 이사진들끼리 직원급여산정 문제에 의견이 엇갈려서요. 오래근무한 직원일수록 능률과 관계없이 적은연차 직원보다 급여가 더높아야한다 vs 적은연차직원이더라도 능률이 높다면 급여가 같을수도있다 급여로인해 발생할 시기,질투?가 생길거도 걱정해야하다보니.. 조율이 너무어렵더군요 그래봣자 월 10~20만원차이인데 머리가아픕니다..

댓글 5
공감순
최신순
    쌍 따봉
    오외
    3일 전
    이런 문제 때문에 인사의 꽃은 채용이 아니라 퇴직이라 생각합니다. (능력이 안되면 정리) 30~40명이면 요식업종에서는 작은 인원수가 아닙니다. 가족적이고 애사심과 책임감을 중요시 하는 회사라면 연공서열제로 운영하심이 맞습니다. 성과중심과 능력위주 회사라면 인사평가로서 임금책정하심이 좋습니다. 둘 다 고려해서 합리적인 방향을 알려달라시면 그건 욕심입니다. 합리적인게 애초에 존재하지 않습니다. 연봉을 1억으로 인상해줘도 옆사람이 1억 1백만을 받으면 차별받는다고 생각하는게 인간입니다. 그래도 굳이 방법을 찾는다면, 30~40명 규모라면 관리자는 존재할겁니다. 연공서열제로 기본급을 세팅하시고 관리자(직책자)나 기술자, 특수직무나 회사에 필요한 선임자격증 등이 있다면 직책수당, 직무/직능 수당 등으로 그 갭을 줄여보심이 어떨까합니다. 해당 수당은 통상임금이니 OT 적용하실때 유의하시구요.
    이런 문제 때문에 인사의 꽃은 채용이 아니라 퇴직이라 생각합니다. (능력이 안되면 정리) 30~40명이면 요식업종에서는 작은 인원수가 아닙니다. 가족적이고 애사심과 책임감을 중요시 하는 회사라면 연공서열제로 운영하심이 맞습니다. 성과중심과 능력위주 회사라면 인사평가로서 임금책정하심이 좋습니다. 둘 다 고려해서 합리적인 방향을 알려달라시면 그건 욕심입니다. 합리적인게 애초에 존재하지 않습니다. 연봉을 1억으로 인상해줘도 옆사람이 1억 1백만을 받으면 차별받는다고 생각하는게 인간입니다. 그래도 굳이 방법을 찾는다면, 30~40명 규모라면 관리자는 존재할겁니다. 연공서열제로 기본급을 세팅하시고 관리자(직책자)나 기술자, 특수직무나 회사에 필요한 선임자격증 등이 있다면 직책수당, 직무/직능 수당 등으로 그 갭을 줄여보심이 어떨까합니다. 해당 수당은 통상임금이니 OT 적용하실때 유의하시구요.
    (수정됨)
    ...더보기
    답글 쓰기
    0
    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
    답글 쓰기
    0
    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
    답글 쓰기
    0
추천글
대표전화 : 02-556-4202
06235 서울시 강남구 테헤란로 134, 5,6,9층
(역삼동, 포스코타워 역삼) (대표자:최재호, 송기홍)
사업자등록번호 : 211-88-81111
통신판매업 신고번호: 2016-서울강남-03104호
| 직업정보제공사업 신고번호: 서울강남 제2019-11호
| 유료직업소개사업 신고번호: 2020-3220237-14-5-00003
Copyright Remember & Company All rights reserved.