이번에 첫 이직 제안을 받아 면접을 볼 예정 중에 있습니다. 제 현재 연봉 및 희망 연봉은 저쪽에서 가지고 있는 상황이고, 저는 아직 조건에 대해서는 듣지 못한 상황이긴 합니다. 업계가 유망해서 이직하고 싶은 마음도 있지만, 당연히 보다 좋은 조건을 기대하고 있는데 이번 이직이 처음이라 이러한 조건을 언제 물어보고 언제 현재 회사와 비교를 해야할지 조금 걱정이긴 합니다. 조금 바보같은 질문일 수도 있으나 이직 선배님들의 조언 부탁드리겠습니다.
영업/세일즈
이직 면접 시 어느 시점에 조건에 대해 물어보시나요??
25년 07월 02일 | 조회수 87
말
말하는감자11
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억대연봉
25년 07월 02일
결정 다 되고 오퍼레터 받은 시점에 제안내용을 보고 협의해도 된다고 생각합니다. 회사마다 다르겠지만 국내 기업의 경우 결정되기 전에 조건부터 챙기는 모습을 보이는게 마이너스 요소일 수 있습니다.
일단 채용이 결정되고나면 비교적 대등한 입장에서 협상해 볼 여지가 있다고 생각되고요, 물론 회사의 제안이 마음에 안들어서 카운터 오퍼를 할 경우 타당한 근거를 같이 제시할 필요는 있습니다. 소통 대상자는 인사팀일텐데 의사결정자는 다른 임원분들일거라 담당자도 근거를 가지고 가야 내부 조율을 할 수 있을테니까요.
결정 다 되고 오퍼레터 받은 시점에 제안내용을 보고 협의해도 된다고 생각합니다. 회사마다 다르겠지만 국내 기업의 경우 결정되기 전에 조건부터 챙기는 모습을 보이는게 마이너스 요소일 수 있습니다.
일단 채용이 결정되고나면 비교적 대등한 입장에서 협상해 볼 여지가 있다고 생각되고요, 물론 회사의 제안이 마음에 안들어서 카운터 오퍼를 할 경우 타당한 근거를 같이 제시할 필요는 있습니다. 소통 대상자는 인사팀일텐데 의사결정자는 다른 임원분들일거라 담당자도 근거를 가지고 가야 내부 조율을 할 수 있을테니까요.
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말하는감자11
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25년 07월 02일
조언 감사드립니다 선배님!
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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