2주전에 팀원들에게 7월-8월 여름휴가계획 취합하라고 함. 그당시 나는 휴가일정 겹치는 사람없이 계획해서 제출하라고 함. 오늘 휴가일정 취합받았음. 그런데 A남직원, B여직원 3일동안 일정 겹쳤음. 둘이 안겹치게 협의보고 오라함. 근데 어이없게 둘다 아이어린이집 방학이라 그때 써야한다고 함. 둘이 부부아님. 같은 어린이집 보내는 것도 아님. 심지어 같은 동네 사는 것도 아님. 내가 볼때 둘다 협의 볼 수 있는 대안있음. A남직원은 와이프 전업주부라 충분히 그때 휴가 안써도됨. B여직원은 워킹맘이지만 시부모님, 친정부모님까지 부모가 4명임. 본인이 의지만 있으면 충분히 대안이 있음. 가지 말라는게 아니라 알아서 안겹치게 둘이 협의해 오라니까 협의 볼 생각 안하고 지할말만 함. A남직원:여름휴가의 의미는 가족과 함께 시간 보내라고 회사에서 보내는거라함. (회사는 그런의도 전혀없음) 가족과 함께 보낼 시간은 휴가 아니어도 언제든지 있음. B여직원:A직원도 그때 휴가쓰면 안되냐고 착한척.(이건 지는 무조건 그때 가야 겠다는 전제를 깔고 말하는 것 같음) 왜 우리팀은 이기적인 팀원이 둘이나 있는지 한숨나옴. 나는 예전에 4번 수술했는데 그중에 3번은 예정 퇴원일보다 몇일 일찍 퇴원해서 출근했었음. 3년전에는 회사일땜에 여름휴가 알아서 취소하고 뱅기 예약위약금까지 물었음. 그때도 나는 팀원들은 여름휴가 다 보냈고 나는 안갔음. 팀원들이 왜이렇게 이기적인지 모르겠음. 이런애들 나중에 관리자되면 회사 망할것 같음. 이번일은 무조건 인사평가 태도점수에 적극 반영할 예정임. 담엔 사람 잘들여야 겠음.
회사생활🎁
지삐 모르는 이기적인 팀원들 데리고 일하는 불쌍한 나
25년 06월 30일 | 조회수 1,631
지
지각인생
댓글 38개
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아
아틀란티스의할배
억대연봉
25년 06월 30일
한편으로 드는 생각은
1. 여름휴가 하나 편하게 원하는 시기에 못가는 회사 업무환경이 헬이다.
2. 여름휴가 원하는 시기에 다녀오려다가 타직원과 일정겹치면 인사평가 안좋게 받는다면 그것 또한 헬이다.
3. 퇴원 일찍하여 조기복귀하고 업무때문에 비행기 취소위약금 물고 휴가도 안다녀오는 팀장이 그 기준으로 팅원들에게 업무태도를 평가하고 기대하는 상황이라면 그 팀의 업무환경도 헬이다.
4. 이글 제목에서 느껴지는 강한 나르시시즘의 냄새~
나르시시스트 팀장 밑에서 일하는것도 헬이다.
결론은 헬
예상 잡플래닛 평점 1점대 ...
한편으로 드는 생각은
1. 여름휴가 하나 편하게 원하는 시기에 못가는 회사 업무환경이 헬이다.
2. 여름휴가 원하는 시기에 다녀오려다가 타직원과 일정겹치면 인사평가 안좋게 받는다면 그것 또한 헬이다.
3. 퇴원 일찍하여 조기복귀하고 업무때문에 비행기 취소위약금 물고 휴가도 안다녀오는 팀장이 그 기준으로 팅원들에게 업무태도를 평가하고 기대하는 상황이라면 그 팀의 업무환경도 헬이다.
4. 이글 제목에서 느껴지는 강한 나르시시즘의 냄새~
나르시시스트 팀장 밑에서 일하는것도 헬이다.
결론은 헬
예상 잡플래닛 평점 1점대 ...
(수정됨)
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52
팝
팝콘이
25년 07월 01일
동감
동감
0
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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