회사들은 왜 욕심을 못버리나요

안녕하세요. 현재 컨설팅회서에서 ai쪽 컨설팅을 하고 있습니다. 대기업에서도 물론 ai인력을 직접 채용하고 있지만, 우리가 흔히 아는 대기업들이 컨설팅을 통해 ai에 대한 인사이트와 방법론들을 많이 얻어가고 계십니다. 저는 ai쪽 석사 전공을 했고, 이전 회사에서의 경험과 현재 컨설팅 경험이 (특히 현 시점에서)어느 회사를 가서도 큰 도움이 될 것이라고 확신합니다. 타 컨설팅 펌을 비롯해서 여러 대기업 및 중견 기획팀 전략팀 등에서도 헤드헌터를 통해 제안을 많이 받는데요. 빠르게 변화하는 ai시대에서 급한 건지 서류 합격은 거의 7일 안에 결정되는 것 같습니다. 저는 현재 회사에서 야근도 거의 없고, 굉장히 워라밸을 만족하면서 다니고 있고 배우고 성장하는 것도 많아서 딱히 연봉을 더 쳐주는게 아니면 옮길 생각이 전혀 없는데도, 모든 회사에서 헤드헌터를 통해 워라밸을 핑계로 연봉을 깎길 바라네요... "컨설팅은 워라밸이 안좋지 않냐... 시급 따지면 더 오르는거다..." 해당 회사에서 줄 수 있는 금액이 최대 이만큼이다.. 라고 제안을 주시는데, 솔직히 지금 연봉에 비해 1000-2000을 깎아야 합니다. 심한데는 3-4000을 깎으려는 곳도 계시더군요. 현 시전에서 ai를 언제 어떻게 적용하느냐가 굉장히 중요한 시점에 사람에 돈 몇천 쓰는걸 아까워 하는 회사들이 너무나 많습니다. 우리나라 ai쪽 인력 내려치기가 너무 심한 것 같아요. 모 회사는 대기업 계열사인데 몇년 전 공고가 계속 여기 저기 다른 헤드헌터 통해서 계속 오더라구요. 심지어 제안 연봉 상한이 조금씩 올라가더라구요. ㅎㅎ 뭐... 박사급 유능한 인재 많은데 뭐하러 너같은 거한테 억대를 쓰겠냐..면 할말은 없겠네요 ㅠ 컨설팅 하면서 회사들에기 pi해주고 만족해 하시는 고객분들을 보면서 너무 뽕이 차오른건 아닌가 싶기도 하구요. 참... 뭔가 갑갑한 마음에 넉두리를 써 보았습니다.