첫 이직을 준비하고 있어서 연봉협상이나 현재 연봉 등 감이 없는 상황이라ㅠ 경험 있는 분들의 조언이 필요합니다 현재 8년차 다니고 있는데 회사포털에서 조회가능한 현재 기중 연봉계약서가 따로 없어서요 원천징수영수증 내 총급여액 기준으로 적어도 될까요? 성과급 있긴 하지만 1년에 1번 기본급 수준이라 거의 없다시피 하고, 상여가 있지만 누락된 적 없어 거의 기본급으로 보고 있습니다 그리고 올해초 진급을 했는데 24년 기준 원징 금액을 입력하는게 맞을지고 궁금해요!
이직시 현재연봉 어떻게 입력하시나요?
06월 30일 | 조회수 1,434
몽
몽몽호떡
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오
오외
06월 30일
결론은 24년 원징은 참고 사항이며, 최근 3~6개월 급여액 기준으로 연봉으로 산정하여 기입하는 것이 맞습니다.
보통 인사팀에서는 전년도 원징과 최근 3~6개월 급여명세표를 요구합니다.
급여 구성은 시급, 기본급, 식대수당, OT(연장,휴일 등)수당, 직무수당, 기타수당, 상여금 등등 입니다.
기본연봉은 기본급+식대+직무수당 이며
OT는 연장수당을 감안하여 기본연봉에 산입합니다. 만약 입사하실 회사가 포괄연봉제로 되어 있다면 기본연봉으로 별도 계산하여 책정할 것 입니다.
상여금은 명절이나 휴가 성 금액으로 매년 고정금액이면 기본연봉으로, 성과급여는 인센티브성격일 경우 일부 감안할지 말지 결정합니다. (성과급여는 보통 삭제합니다, 단, 매년 고정성으로 동일한 기준으로 지급되었다면 추가 증빙을 요청할 겁니다. 3년치 원징 등)
인사팀의 역량에 따라 다르겠지만, 원천징수 영수증 내 총급여액으로 넣는다고 하더라도 구성을 보고 판단할 겁니다.
(수정됨)
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윤현준
회계법인 더올
07월 01일
.커피맛을 6ㅍ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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