당사는 중소기업이며, 코로나로 매출하락이 높여서 급여를 3~4개월 20프로 인하 예정입니다. 급여인하 후 향후 보상를 진행한 여부와 보상을 했다면 진행한 방법을 문의드립니다. 급여 삭감시, 직원들의 애사심과 퇴사율도 문의 드립니다.
인사/HR
코로나로 삭감된 임금보전 방법
20년 09월 06일 | 조회수 1,387
캐
캐슬
댓글 15개
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휘
휘휘휘
억대연봉
20년 09월 06일
매출이 올랐을 때는 급여를 올려주셨나요?
오를 땐 인상 없고 하락할 때 깍기만 한다면
과연 직원들이 그 회사를 믿을 수 있는지
회사의 성장이 본인의 성장이라 생각할 수 있을지 의문입니다.
매출이 올랐을 때는 급여를 올려주셨나요?
오를 땐 인상 없고 하락할 때 깍기만 한다면
과연 직원들이 그 회사를 믿을 수 있는지
회사의 성장이 본인의 성장이라 생각할 수 있을지 의문입니다.
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14
오
오디션
20년 09월 07일
중요한 포인트네요!
중요한 포인트네요!
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항
항상 웃는 조직
20년 09월 20일
매출이 중요하지 않다고 생각합니다.
이익이 올랐을때 당연히 올려주고, 이익이 내려가서 적자가 심하다면 내려가거나 동결이 당연합니다.
이익이 올라가면 급여도 올라가는데...요
매출이 중요하지 않다고 생각합니다.
이익이 올랐을때 당연히 올려주고, 이익이 내려가서 적자가 심하다면 내려가거나 동결이 당연합니다.
이익이 올라가면 급여도 올라가는데...요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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