뜨거운감자일수도 있는. 그래서 뭍어두고 가길 바라는.... 공무원 시간외수당 정말 딜레마이라고 봅니다. 없앨수도 없고, 이대로 둘수도 없는...... 기본수당만 주고 근무시간외 불가피하게 동원되는 경우를 가정하여 정액수당을 신설하거나 지금의 제도를 유지하는 경우 실질적인 지급조건을 충족하도록 감시?를 강화해야되는데...... 그냥 이대로는 중앙부처는 물론 전국 지방자치단체마다 예산사정이나, 근무분위기에 따라 천차만별인것으로 압니다. 국민들의 관심밖으로 나가있으면 제일편하지만 언제 어느곳에서 도둑질로 지탄받는 사건이 터져나올지 누가알겠습니까? 안걸리면 된다? 단속이라도 뜨면 시간외근무 안하는 직원에게 의심의 눈초리를, 외근업무한답시고 개인볼일보고와서도 서로 묵인하거나, 정상적인 외근도 눈치보여 못하는 직원도..... 직원들간 갈등도 만만치않고 전체공무원에 대한 외부의 비난 또한 예사롭지않아요. 공무원 시간외수당.... 국민들에게 불신, 지자체별 차별, 부처간 차별, 부서간 차별, 직원들간 갈등..... 정말 대안이 없을까요?
공직/공무원
시간외수당 어떻게 생각하세요?
20년 09월 06일 | 조회수 500
갑
갑을일체
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퇴
퇴직이답이다
20년 10월 15일
업무시간에 끝낼수 있는 업무량만 주면 초과근무 할 필요없지요...
그런데 그런곳이 얼마나 있나요?
그리고 초과근무수당이 공무직과 일반직이 차이나는 것은 왜 그럴까요? 헌법위에 지침이 있기 때문은 아닌지?
업무시간에 끝낼수 있는 업무량만 주면 초과근무 할 필요없지요...
그런데 그런곳이 얼마나 있나요?
그리고 초과근무수당이 공무직과 일반직이 차이나는 것은 왜 그럴까요? 헌법위에 지침이 있기 때문은 아닌지?
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갑
갑을일체
작성자
20년 10월 16일
임기제는 구군마다 다르지만 임금도 9급3호봉의 90%수준에 시간외는 아예 배정도 안되어있던데요
여기서 이런 이야기 아무런 도움 안된다는 생각듭니다. 직무에 관한 토론도 아니고......
임기제는 구군마다 다르지만 임금도 9급3호봉의 90%수준에 시간외는 아예 배정도 안되어있던데요
여기서 이런 이야기 아무런 도움 안된다는 생각듭니다. 직무에 관한 토론도 아니고......
(수정됨)
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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