대기업 자회사 스타트업 이직(선배님들조언부탁해요)

안녕하세요! 저는 현재 성장이 멈췄지만 이익은 잘나오는 300명정도 되는 회사를 다니고 있습니다. 3년전 오래계시던 ceo가 은퇴하시고 처음 온 분에의해 경영기조가 바뀌어 최근에 임원들을 많이 잘랐습니다. 그리고 앞으로 성과중심으로 간다하며 기존사업부는 점점찬밥이 되어가고있습니다. 저의 직무는 찬밥오브 찬밥이라... 뭐 당장잘리진않겟지만 30대중반인제가 5년뒤 차장을 달때부터는 굉장히 회사서 눈치보며 다닐거 같습니다... 이 회사에만 있는 직무라 이직도 잘안되는 직무고요 그러던 와중 한 대기업에서 200억정도 출자해서 만든 신규스타트업에서 이직제안이 왔습니다. 제가모시던 상사를 통해서요. 현재 연봉 5프로 인상이고, 업계에서 성장 가능성 있는 직무에요. 물론 이곳은 스타트업이니 리스크가 큽니다. 그럼에도 새직무에 도전해보고 싶어서 이직 결정을 하였습니다. 근데 현재 회사에서 카운터 오퍼가왔습니다. 제가 없으면 찬밥부서긴하지만 그 부서가 제가 빠지면 위태한 상황에 놓여서 저는 회사내 성장부서로 직무를 옮기고 기존업무를 도와주는 정도만 해달라고 하네요. 근데 제가 있던 부서사람들이 다나가고 싶어해서, 다른 사람들이나가면 회사가 맡을바꿔서 다시 기존업무로 돌릴까 걱정입니다. 해당업무가 워낙 소수인원이라 한명정도 더 나가면 위험하거든요. 나이가 30대중반이다보니 직무변경기회가 크지않아 고민이 더됩니다. 스타트업 새 포지션의 기회와 리스크 현회사의 카운터 오퍼 기회와 리스크 선배님들은 어떻게 보시나요!