현재 경력직으로 이직하고자 면접을 보러다니고 있습니다.제일 최근 이직 사유는 업무 과중이였으나 다른 커리어발전 등 긍정적인 방향으로 말을 할려고 했어도 애매한 느낌이라 솔직하게 업무 과중이고 위 상사분이 오랜기간 퇴사로인해 1년넘게 업무과중이 지속 되어 퇴사하게되었다고 면접 시 이야기하였습니다. 하지만 지속적인 면접 후 합격률이 높지 않은 사유는 이직사유가 원인이 상당 포함된다고 생각이 들어 향후 면접 시, 이직 사유를 조언얻고자 글을 씁니다. [방안] 1) 이직사유: 업무 과중이이지만 -> 사업축소에 따른 인원 구조조정 검색하면 전직장은 매출이 상승하고있고 검색하면 사업축소가 거짓말이기때문에 마이너스 되는 상황이 높다고 생각이 듭니다. 2) 이직사유: 회사 조직 개편으로 현 소속인 업무에서 재무 업무도 일부분 담당하고 있어 부서이동을 제안받아 고민 끝에 퇴사를 하게되었다 이렇게 두가지가 방안인데요. 해당 두개의 사유 중 어떤것이 더 좋을지 혹은다른 추천 주실 이직 사유가 있을지 문의 드립니다.
이직 사유 조언..
06월 24일 | 조회수 412
비

비누방울
댓글 4개
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고

고다르
06월 26일
2번도 비추. 읭? 새로운 일을 주면 이직 하겠구나, 부서 이동 시키면 그만두겠구나라고 생각할테니까요. 그냥 두루뭉술하게 성장의 한계를 느껴서 정도가 좋습니다
2번도 비추. 읭? 새로운 일을 주면 이직 하겠구나, 부서 이동 시키면 그만두겠구나라고 생각할테니까요. 그냥 두루뭉술하게 성장의 한계를 느껴서 정도가 좋습니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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