입사 10년이 넘은 팀장입니다. 1년 좀 넘은 팀원들의 업무역량 강화를 위해 타지역으로 교육을 보내고 싶어요. 당일치기 교육이라 조금 빡시지만 저도 들었던 교육이라 보내도 좋다고 판단했습니다. 물론 아래 직원들의 의사를 반영해서 희망팀원만 보내려고 하고 팀역량 향상에 충분히 도움이 된다고 판단되어 보내는 겁니다. 다만 윗선에서는 장거리 교육이다보니 자차운행 시(경비 전액지원) 사고발생 우려도 있고 거리도 멀어서 궂이 1년 좀 넘은 신입을 보내야 겠냐고 말합니다. 요즘 신입들이 너무 자주 그만둬서 고민하시는거 같은데....아래직원이 아직 그만두기보다 더 열심히 하고싶어하고 개발업무에도 도움이 되는 교육 커리큘럼이라 보내고 싶습니다. 이런경우 윗선을 설득해서 보내는게 나을까요 ? 아니면 몇년더 재직하는지 보고 보내는게 나을까요 ??
회사생활🎁
신입사원 교육관련(장거리)
25년 06월 23일 | 조회수 334
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댓글 4개
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세균맨
25년 06월 23일
나갈거 같아서 불안해 하는 거 같으면 내년쯤 보내세요.
그러다 혹시라도 교육 얼마뒤에 나간다면 그에 대한 화살도 있으니 언질만 하고 윗선판단의 맡기시지요.
나갈거 같아서 불안해 하는 거 같으면 내년쯤 보내세요.
그러다 혹시라도 교육 얼마뒤에 나간다면 그에 대한 화살도 있으니 언질만 하고 윗선판단의 맡기시지요.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
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19년 05월 28일
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