주인의식 부재에 대한 질책을 어떻게 받아들여야 할까요

안녕하세요 팀장은 우선 전문성이 매우 높고 본인 주도적으로 하고 싶은 게 명확한 스타일입니다. 반대로 저는 주어진 업무를 성실하게 해내는 스타일이고 업무 특성상 칼퇴하기 어려울 정도로 주어진 업무만 다 해내는 것만으로도 솔직히 벅찹니다. 그런데 팀장과 사업부장이 저에 대해 주인의식이 없는 것 같다고 평가절하하는 것을 알게 되었습니다. 이전 팀에 소속해있을 땐 그런 내용으로 질책 받아본 적이 없고 고과도 좋은 편이었습니다. 팀 모두가 하고싶은 것만 목소리내며 할 수 없다고 생각하고 이 또한 밸런스가 있어야 팀이 굴러간다고 생각하는데 저런 평판을 들으니 더 열심히 해봐야겠다는 생각보다 솔직히 사표 생각이 듭니다. 올해 고과를 잘 받기도 글렀다는 생각인데 어쨌든 당장 그만 둘 수도 없는 상황이라 하소연 할 곳 없어 적어봅니다.. 성향이 그런데 저를 개조할 수도 없고 이제와서 년차가 있는데 직무를 바꿀 수도 없고 윗 사람을 바꿀 수도 없으니 제가 떠나는 게 맞을까요..