회사는 직원들의 다양한 자기개발 및 능력향상을 위해 정기적 또는 필요에 따라 순환보직을 하고 있습니다. 저희도 과거 순환보직을 실시하다가 최근에는 뜸한 상태입니다. 직원의 순환보직시 고려해야 할 사항은 무엇이 있을까요?
인사/HR
직원의 순환보직
20년 09월 05일 | 조회수 1,856
안
안양0434
억대연봉
댓글 11개
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S
Scolpi
20년 09월 07일
회사가 필요로 하는
인재의 완성형을 설계하고
적절한 평가를 통해
부합되는 사람들만
순환근무제를 해야합니다
정체 및 비리등이 걱정된다면
(완전 헷지는 불가능하겠만)
순환 렐벨의 등급을 나누어
하위 레벨의 몇가지 직무에서
충족될때까지 레벨 내 순환을
반복이 있더라도 충분히 실시하고
충족이 되면
상위레벨의 순환근무들로 승격을 시켜야 합니다
미차세 리더그룹을 선발하여
열정과 의지, 능력이 뒷받침되는 인재들을 키우듯이
무조건 순환 근무가 아니라
스스로 받쳐주는 사람들에 한하여
더 좋은 기회를 부여해야 합니다
의지와 능력이 없는 사람들에게 부여하여
회사의 에너지가 소모되지 않아야 합니다
회사가 필요로 하는
인재의 완성형을 설계하고
적절한 평가를 통해
부합되는 사람들만
순환근무제를 해야합니다
정체 및 비리등이 걱정된다면
(완전 헷지는 불가능하겠만)
순환 렐벨의 등급을 나누어
하위 레벨의 몇가지 직무에서
충족될때까지 레벨 내 순환을
반복이 있더라도 충분히 실시하고
충족이 되면
상위레벨의 순환근무들로 승격을 시켜야 합니다
미차세 리더그룹을 선발하여
열정과 의지, 능력이 뒷받침되는 인재들을 키우듯이
무조건 순환 근무가 아니라
스스로 받쳐주는 사람들에 한하여
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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