현재 이직 제안을 검토 중인데, 포괄임금제 → 비포괄로 바뀌는 구조입니다. 제안 내용 중 “자기개발비”라는 명목으로 연 2회 지급되는 금액이 연봉에 포함된다고 안내받았습니다. 하지만 이걸 제외하면, 실질 연봉 인상폭은 약 4% 수준이고, 매월 고정적으로 들어오는 급여 기준으로는 기존보다 비슷하거나 소폭 낮습니다. 표면상으로는 총 보상 10% 상승으로 보이나, 자기개발비나 성과수당 성격의 항목이 연봉에 들어있는 구조라서 이게 진짜 인상인지? 명확하게 판단이 안 됩니다. 여러분은 이런 항목들을 연봉에 포함해서 받아들이시나요? 이직 시 실질 인상 기준은 어떻게 판단하시는지 궁금합니다.
IT 엔지니어
이직하는 회사 연봉협상이 대해 고민입니다.
25년 06월 18일 | 조회수 3,210
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ttyywss
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25년 06월 19일
무조건 계액연봉 기준으로 딜을 치십쇼. 복지란 것은 회사 상황에 따라 언제든 없어질 수 있는 허울일 뿐임돠
무조건 계액연봉 기준으로 딜을 치십쇼. 복지란 것은 회사 상황에 따라 언제든 없어질 수 있는 허울일 뿐임돠
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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