꽤나 이상적이지만 이들의 기업문화에선 창의력 발휘하면 최고의 퍼포먼스 내는 방법이라 생각이 드네요.
어떻게 보시나요?
1. NO rules rules
NO vacation and expense policy but only one principle "Act in Netflix's best interest."
2. Global company needs Global culture
Different nations like to give feedback and was very stimulating for every one in Netflix to serve members around the world.
3. Disagree openly and move forward
Each leader's responsibilities to stimulate people to really say what they think might be wrong.
4. All the leader's job is to inspire not the manage.
Broadly set context and focus on inspiration to stimulate the best creativity to create great idea that help company move forward.
5. Open and share information broadly inside the company
People may have the information they need to make a great decision for the company
5 lessons of the Netflix
2020.09.04 | 조회수 1,415
바스코
억대 연봉
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3. (disagree openly) 우리 나라 같이 눈치 엄청 주는 사회에서는 힘듬 4. "개인" 의견입니다: the word inspiration is underrated because the whole motive of receiving inspiration is to actualize the idea in cash flow.
바스코
억대 연봉
작성자
BEST3번은 우리나라에서도 매니저만 잘만나면 가능합니다^^
4번은 너무 낭만이나 꿈 그리고 즐거움이 없는데 1년차이셔서 좀 슬프네요. 스티브잡스의 경우도 그때는 예상치 못했던 또 기대치 못했던 것들이 connecting dots 된 사례처럼 당장 cash가 되지 않는 아이디어들도 회사의 발전이나 직원들의 복지, 행복, 즐거움을 위해 쓰이거나 나아가 예상치 못했던 cash로 연결될 수 있지 않을까요? ^-^
2020.09.04
3
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김커뮤니티
@멘션된 회사에서 재직했었음
BEST회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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2020.07.01
154
김커리어
@멘션된 회사에서 재직 중
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2020.07.01
21
