꽤나 이상적이지만 이들의 기업문화에선 창의력 발휘하면 최고의 퍼포먼스 내는 방법이라 생각이 드네요. 어떻게 보시나요? 1. NO rules rules NO vacation and expense policy but only one principle "Act in Netflix's best interest." 2. Global company needs Global culture Different nations like to give feedback and was very stimulating for every one in Netflix to serve members around the world.
3. Disagree openly and move forward Each leader's responsibilities to stimulate people to really say what they think might be wrong. 4. All the leader's job is to inspire not the manage. Broadly set context and focus on inspiration to stimulate the best creativity to create great idea that help company move forward. 5. Open and share information broadly inside the company People may have the information they need to make a great decision for the company전략/기획
5 lessons of the Netflix
20년 09월 04일 | 조회수 1,429
바
바스코
억대연봉
댓글 4개
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ㅅ
ㅅㄹㅇㄴㅅdx
20년 09월 05일
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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