회사생활🎁

다들 업무 분장이 잘 되어 있으신가요?

25년 06월 17일 | 조회수 964

어

어떻게해야할까용

안녕하세요. 여러분들의 조직에서는 업무 분장이 잘 되어 있으신가요? 요즘 바로 윗 직급 팀원이 자기가 하고 싶은 일, 남들에게 보여지는 일, 쉬운 일만 제 업무에서 뺏어가는데요. 요즘 굉장히 스트레스입니다.. 심지어 제가 임원 보고를 위해 작성한 자료를 토대로 본인이 보고하겠다고 하고 제 이름빼고 보고하고 그럽니다.. 제가 마무리 하겠다 해도 막무가내입니다.. 부서장님께 말씀드려도 팀 내에 아무나 하면 되지 무슨 상관이냐고만 하고.. 업무 분장 요청을 드려도 업무 분장을 무슨 수로 하냐 아무나 하면 된다고만 말하시네요.. 웃긴건 제가 대부분의 업무를 진행하고 있다는 걸 알고 있으셔요.. 이번이 총경력 5년에 이번이 3번째 회사이고 여기서는 3년 살짝 넘었습니다. 가끔 괜찮은곳에서 제안들은 종종 오긴 하는데 짧은 경력에 너무 잦은 이직인거 같아 이직 고민도 많이 되네요. 저는 어떻게 해야할까요? 심적으로 힘드네요

댓글 16개

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카

카일라사

억대연봉

25년 06월 17일

일단 평가가 어떻게 이뤄지나요? 해당 행위로 사내 평가에 악영향을 받는다면, 당연히 해당 부분에 대해 문제를 제기해야 할 것 같습니다. 개인적으로는 윗 직급 팀원이 실력도 없으면서 쉬운 일만 한다면 스스로 실력이 없어 그렇게라도 연명을 해야 할 수 있어 그런 것이니, 그 분 앞에서는 중요한 업무 내용을 노출하지 않는 게 좋겠습니다. 업무에 대해 축소하거나 난이도가 높음을 어필해서 지레 포기하게 하는 게 좋겠죠. 그리고 그렇다고 정면에서 척을 두지는 마시기 바랍니다. 저런 유형일 경우 사내정치 등으로 보복을 하기 좋다 보니, 이직은 하더라도 분쟁을 일으키지 않는 게 좋다 생각합니다. 부당함을 어필했다 문제가 될 수 있죠.

(수정됨)

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어

어떻게해야할까용

작성자

25년 06월 17일

부서장의 최종 연말 평가를 봐야알 것 같습니다. 해당 행위가 오로지 윗 직급의 공으로 인정될지, 저와 반으로 인정될지는 모르겠습니다. 그만큼 kpi 수립할 때도 모호하게 구성을 했습니다. 그때도 저는 아예 나누자고 했지만.. 그 의견이 받아들여지지는 않았습니다.. 나누면 뭐가 달라지냐는 말뿐.. 부서장은 이런 고민을 하기 싫어하십니다.. 카일라사님의 말씀이 정확합니다. 사내 정치에 능하고 일하는 티를 과하게 냅니다. 저도 가능한 분쟁을 일으키지 않고 이직하고자 하지만 너무 갑갑해서 써봤습니다. 댓글주셔서 감사합니다

카

카일라사

억대연봉

25년 06월 17일

네 평가에 글쓴 분 공로를 인정해줘야 하는데, 그러지 않으니 문제네요. 가장 좋은 것은 그 분이나 팀장을 떠나는게 좋기야 합니다. 이직을 준비하더라도 조용히 움직이시기 바랍니다.

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

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19년 05월 28일

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