팀장 제안을 받았습니다

06월 15일 | 조회수 778
영업의길

승진은 아니지만 3분기부터 직책 팀장을 맡게될 예정입니다. 소규모지만 팀빌딩도 새로 하구요. 이런경우 팀장수당 외 연봉협상을 따로하나요? 성과도 없는 상태지만 책임이나 업무 시간은 늘어날텐데, 급여인상 관련해서 아무 언급 없이 진행되고 있어서.. 보통 어떻게들 하는지요?

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    은 따봉
    단무군
    억대연봉
    06월 16일
    성과를 보이고 협상하시면 됩니다. 제 사견으로는 팀장이란 건 그냥 거쳐가는 것이기에 아무런 의미가 없습니다. 성과를 내면 그리고 조직관리 능력을 인정 받는다면 협상이 가능할 것 같습니다.
    성과를 보이고 협상하시면 됩니다. 제 사견으로는 팀장이란 건 그냥 거쳐가는 것이기에 아무런 의미가 없습니다. 성과를 내면 그리고 조직관리 능력을 인정 받는다면 협상이 가능할 것 같습니다.
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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