부서이동 받은지 1달 하고 2주 정도 지난것같습니다. 전 부서에 비해 일도 많고 그래서 그런지 잔실수도 많았고 이해 안되는 업무도 있고 눈치도 보이고 힘듭니다. 연차가 있어서 저에 대한 기대치가 많이 높았는지 실망하는 분위기인거같습니다. 근데 실제로 부담을 많이 준것도 사실이고 줄퇴사로 팀내 분위기가 좋은 팀도 아니라 제 나름 합리화중입니다. 일 알려줄 사수도 없어서 과장한테 일대일로 궁금한거 물어보며 배우는 것도 불편하고. 하지만 저도 이제는 제 페이스를 찾고 싶습니다. 저는 온지 얼마 안됐는데 너무 푸쉬하는 것 같다는 생각입니다. 부서이동은 처음인데 보통 어느정면 업무적으로 올라와야하나요?
부서이동 후 업무 부진
06월 15일 | 조회수 288
shshsgy
(주)호텔롯데
댓글 2개
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오
오호후
06월 16일
업무 파악하는게 최우선일 것 같은데. 팀원 성향 파악하는 것도 중요힐 것 같아요
제가 만든거긴한데 업무정체성 진단 한번 같이 해보세요 도움이 되시길...
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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