해외에서 대학나오고 법인영업, 개인사업하다가 코로나때 정리하고 한국와서 IT 스타트업에서 해외영업 하다가 생산과 세트를 파는 중소기업 해외영업으로 옮기게 되었는데 문화적인 괴리감이 크네요.... 옮긴이유는 근무위치가 너무 가깝고(전직장과 2배차이) 연봉도 40프로정도 인상에 외국계라 재정도 튼튼해서 와보긴 했는데.. 체조, 청소, 소통없는 서열식 조직문화, 일방적인 회의방식, 30대 후반인데 거의 막내급.... 야근문화, 오래 사무실에 있어야 일잘하는줄 아는 생각.. 등등 거의 이야기로만 듣던 90년대 문화(꼰대문화)에 무늬만 외국계... 뭐 사업했었다보니 사람 맞춰주는거야 어렵지 않아서 좋은게 좋은거라고 그냥 다니고는 있는데 매일매일이 고민되기는 하네요... 다니는게 맞는거겠죠?
기업문화 큰 변경시 오는 괴리감
06월 14일 | 조회수 790
이
이히호하
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i
illiib
06월 18일
우리회사 인줄.. 쓸데없는 야근은 삶의 질을 떨어뜨리고 일방적인 회의는 업무 효율을 떨어지게 만들어서 자기 발전은 없는 것 같아요. 어딜가나 비슷하겠지만 전 탈출하려고요.
우리회사 인줄.. 쓸데없는 야근은 삶의 질을 떨어뜨리고 일방적인 회의는 업무 효율을 떨어지게 만들어서 자기 발전은 없는 것 같아요. 어딜가나 비슷하겠지만 전 탈출하려고요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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