고집 센 신규 직원 어떻게 다뤄야 할까요

말 그대로입니다 지난주에 개발자 한 명이 들어왔는데 고집이 좀 센 거 같습니다. 경력은 4년 정도 된 거 같은데, 버릇이 좀 없고, CTO 님 결정사항을 자기 마음대로 바꾸려고 합니다. 첫날부터 부장님 한테 가서 35인치 모니터를 사달라고 하고 이 회사는 USB 허브 이런 것도 개인 돈으로 사야 하는 거냐 빈정대고 자기보다 윗사람이 이야기하는데 어이없다는 듯이 피식피식 웃고 업무시간에 제 옆에서 한숨을 푹푹 내쉬고 있습니다. 부장님한테 가서 제가 아까도 말씀드렸듯이 어쩌고 하면서 기분 상하게 따지고 오고 자기 모니터 고장 났다면서 부장님 앉아계신대 부장님 책상에 가서 모니터를 들고 오더 라구요??? 그리고 고객사 요청으로 CTO 님이 정한 기술 스펙인데, 왜 이렇게 만드냐 계속 반발하고요. 왜 그렇게 생각하는지 이야기도 들어봤고, CTO 님 결정사항이라 부장님한테도 이야기해 보고 결정해야 한다고 잘 말해줬는데도 5번이나 더 와서 따지더라고요. 그리고 그 따지는 포인트를 살펴보면, 어떤 웹 개발 프레임워크로 개발을 할 거냐 같은 거라 뭘 선택하던 힘든 정도가 그렇게 차이 나지도 않는데, 자기가 편하고 익숙한 대로만 하려 하는 느낌이에요. 결국 CTO님한테 직접 말하더니, 네가 책임질 수 있으면 그렇게 하라라는 답변을 듣고 왔더라고요 한마디로 그냥 하라고 시켜놓으면 그냥 하는 법이 없고 한마디 한마디 말대꾸를 해요. 회사 외부에서도 확인할 수 있게 서버 올려 달라고 하면 네 하고 하는 게 아니라.. 주저리주저리.. 하면서 이래서 안 되고 저건 저래서 안 되니 네가 직접 프로젝트 실행해서 해봐라 라는 식의 대답을 하더라고요. 와 그리고 부장님이랑 제가 이야기하고 있으면 거기에 끼어들어서 뭐는 뭐다 이건 저거다 하면서 훈수 두는데 저도 이 회사에 오래 다닌 사람이 아니라서 다그치기도 애매하고 이 직원을 어떻게 다루어야 할지 모르겠습니다. 지인들은 그냥 듣는 둥 마는 둥 대답이나 좀 해주고 무시하라고 하네요. 부장님도 가끔씩 던지는 멘트를 들어보면 이 새로 온 직원이 좀 버거운 거 같습니다. 저도 이 사람을 어떻게 해야 할지 모르겠습니다. 이 분이랑은 안 맞아서 잘라 달라고 해야 하나 싶은데 그건 좀 위험부담이 크고요. 쓸데없이 나서는 거 계속 들어주자니 말투도 좀 거치시고 스트레스받고 있어요. 머리가 너무 아프네요. 세상엔 별의 별사람이 다 있다 더니 이런 유형은 또 처음 보네요. 최근에는 인사담당자한테 자기는 출근시간 10시로 계약을 했다면서 바락바락 개기던데 왜 저러나 싶더라고요. 그냥 기분 좋게 할 수 있는 말들도 기분 나쁘게 하고 그러더라고요. 그냥 가만히 놔두면 알아서 정리될 사람일까요??