GP 입장에서 같이 일하고 싶은 LP, 혹은 LP로서 갖추어야 할 역량은 무엇인가요? (+LP커리어)

안녕하세요 선배님들. 연휴는 잘 보내고 계신지요? 저는 업계에서 저년차 사회초년생입니다. 현재 LP쪽에서 재직 중인데 사내 부서 이동으로 프론트쪽으로 일해볼 기회가 생겼습니다. 그런데 제가 이쪽으로는 업무 경험이 없어서 어떤 역량을 키워야 할지, 그리고 이쪽으로 커리어를 만들어간다면 어떤식으로 만들어갈 수 있을지 조언을 구하고 싶습니다. 리멤버에서 LP와 관련된 글들은 많이 읽어보았습니다. 그 중에 GP (PE/VC)에 계신 선배님들이 말씀하시는 ‘갑질하는 LP’, ‘능력도 없으면서 회사 배경이 자기 능력인줄 아는 LP’ 등 LP에 대한 부정적인 의견을 많이 보았습니다. 아무래도 돈을 쏴주는 입장이다보니 시장에서 갑의 위치에 있는 것이겠지만, 그 직원까지 갑이 아니라는 것은 분명하게 인지하고 있습니다. 오히려 개인의 능력이나 커리어 측면에서 GP에 계신분들이 훨씬 전문성이 있는 분들이 많기도 할테구요. 그러는 와중 며칠전에 올라온 대주단 입장에서 같이 일하고 싶은 주관사의 기준이라는 글을 보았었는데, 역으로 주관사 입장에서 같이 일하고 싶은 대주단은 어떤지 궁금하였습니다. 여기서 궁금한 것은 크게 2가지입니다. 1. GP분들이 말하는 같이 일하고 싶은 LP, 혹은 LP로서의 역량은 무엇이 있는지 궁금합니다. LP 주니어로서는 어떤 역량을 키워나아가야 할까요? 마인드셋 관점에서는 배우려는 자세가 중요할 것이라 생각이 되는데요. 업무적으로는 산업에 대한 전문성, 혹은 기업분석 능력 같은 것이 필요할까요? 그냥 GP 입장에서 일하고 싶은 LP라고 한다면 다른건 필요 없고 그냥 아묻따 돈 잘쏴주는 LP이려나요...? (+추가) 태도와 관련하여 혹시 많이들 말씀하시는 갑질이라는 것이 어떤 사례가 있는지 경험 공유 부탁드려도 될까요? 조심해야 할 행동은 어떤 것들이 있는지 궁금합니다. 2. LP쪽에서 커리어를 만들어간다면 보통 어떤 식으로 커리어를 만들어 가시는지 궁금합니다. 다른 LP사로 보통은 간다고 들은 것 같은데, 혹시 대기업 투자팀이나 전략쪽으로 가는 케이스도 있는지 궁금합니다. 항상 건강하시길 바랍니다. 감사합니다.