이직/커리어

이직할지 말지 고민이네요

25년 05월 30일 | 조회수 612
리라리랔

지금 직장 규모는 중견이고, 이익은 꾸준해요 그안에선 작은사업팀에 있어요 팀이 작다보니 이것저것 다 하고 있습니다. 팀원들 다 좋고 사람들도 순해서 사실 큰문제는 아닌데 동종업계 이직 기회가 생겼어요 사업기획으로 직무는 변경인데 회사가 중견 계열사인데 연속 적자라서 사업을 접을 수 있을거 같아요 ㅠㅠ 이미 떠도는 소문이기도 하고, 나중에 돈되는 사업만 매각을 할런지 뭐 향후 방향은 잘 모르겠습니다 아마 2-3년 안에 결정은 될거같은데 30대 여자다 보니까 이후에 이직이 될까 걱정도되고, 가장 큰 고민은 기혼이다보니 가서 나중에 혹시나 (계획은 없습니다만 모르는일이니..) 육아휴직을 내면 자리가 없어저있을거 같기도 해서 .. ㅋㅋ 아예 백수가 될까봐 무삽기도 하고 직무 변경에 대한 부담과 수습기간이나 사람들도 괜히 걱정이네요 .... 지금회사도 작년엔 구조조정 만연 했지만 지금은 아이러니하게 안정적이에요.. 연봉은 8%정도 상승인데 앞으로는 이직한 회사는 계속 동결일 거 같습니다. 연봉은 지금도 만족스럽긴 합니다. 하지만 내년에 현직장도 어떨진 모르겠네요 커리어를 보고 가야할지 정말 고민이네요

댓글 2
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    민간인0125
    25년 06월 01일
    영유아 보육 쪽으로 가시면 같은 어머님들 많기 때문에 양육에 대해서 이해를 해 줍니다 정당하게 사용하는 육아휴직을 불이익을 주는 것은 회사 경영자는 어떻게든 인력들이 잘 일을 해서 매출액과 직접적인 성과들을 가지고 와야 회사가 돌아가고 임금을 줄 수 있으니 그 사람은 그럴 수밖에 없습니다 근데 일하는 사람도 애를 키워야 되고 애를 키우려면 나이가 어리니까 잘 돌봐 줘야 되고 그 사람도 그럴 수밖에 없는 이유가 있습니다
    영유아 보육 쪽으로 가시면 같은 어머님들 많기 때문에 양육에 대해서 이해를 해 줍니다 정당하게 사용하는 육아휴직을 불이익을 주는 것은 회사 경영자는 어떻게든 인력들이 잘 일을 해서 매출액과 직접적인 성과들을 가지고 와야 회사가 돌아가고 임금을 줄 수 있으니 그 사람은 그럴 수밖에 없습니다 근데 일하는 사람도 애를 키워야 되고 애를 키우려면 나이가 어리니까 잘 돌봐 줘야 되고 그 사람도 그럴 수밖에 없는 이유가 있습니다
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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