안녕하세요. 개발연구소에서 1년 반정도 업무 수행을 하고있는 초년생입니다. 상황을 말씀드리자면, 현재 제 위치가 매우 불안합니다. 업무 수행, 제안서 작성 등에서 상사와 의사소통 단절을 겪고있습니다..그래서 상사로부터 지적을 많이 받는편입니다. (잘하려는 노력조차도 보이지않는다, 어긋장을 내려고 하는거냐, 회사랑 맞지않는것 같다, 생각을 개입하지마라, 너는 주관이 없냐) 시키는거 하면 시키는것만 한다, 시키지않도 뭔가를 구상해가면, 쓸데없는걸한다 하십니다. 이렇게 평판이 좋다못해 임금또한 동결되기도 했습니다.. 언급했던것처럼 회사와 맞지않는다, 또, 신입사원이 들어와도 너에게 물들까봐 두렵다 등등을 언급하시며, 제가 지금까지 작업했던 내역들을 회사 공유폴더에 올리라고 하시는데, 이게 권고사직 또는 해고의 표시인걸까요? 이전부터 부서이동도 제안하시기도 하셨습니다... 회사 이직은 가급적이면 피하고싶습니다..계속 재직해야만 하는 사유가 몇가지 있습니다만, 우선 상단의 질문에 답변을 부탁드리겠습니다.. 감사합니다!
권고사직의 표시?
05월 28일 | 조회수 1,835
인
인생초보12
댓글 16개
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비
비밀라떼
05월 30일
상사가 문제인지 질문자 분이 문제인지
글만으로는 확인이 어렵습니다만
설령 쓰니님의 능력상 문제가 있다해도
정상적인 사람은 말을 저렇게 안합니다.
전형적인 안좋은 상사 스타일 중 하나입니다.
부서이동 하세요.
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인
인생초보12
06월 02일
진심어린 조언 감사드립니다
진심어린 조언 감사드립니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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