안녕하세요 이틀 전 퇴사 후, 다른 회사의 최종 면접에 합격하게 되었습니다. 아마도 최종 면접에 부른 후보자는 저 한명인것 같습니다. 최종면접에서 진행되고 있는 회사도 있다고 말하긴 했습니다(현재 그 회사 제외하고 총 4개 회사 1차 면접 진행, 2개 회사 2차 면접 진행하고 있습니다) 이때 연봉 협상을 어떻게 진행하면 좋을까요? 현재 연봉협상 중이며 만4년 주임이고, 전 직장 기준 기본연봉 4750만원이고, 원징 5300만원 입니다 퇴사하여서 협상력이 떨어지는건 알고 있긴 하나 연봉협상에 얼마 정도를 불러야 적정선일까요? 퇴사 후 상향 제시해도 될까요? 연봉 협상시 기본연봉 기준으로 하시는지 원징 기준으로 하시는지도 알려주세요!
퇴사 후 연봉협상 관련
05월 22일 | 조회수 1,118
d
dabwait
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W
Wiznine
억대연봉
05월 25일
원칙적으로 처우 협의 시 기본급을 기준으로 협상을 하지만 상여금 등 기본급 외의 수당이 일관성 있는 지 여부에 따라 원천징수를 기준으로 할 때도 간혹 있다고 들었습니다.
우선 기본급을 기준으로 협상을 하되 상여/복지비 등의 기타 수당 얘기도 꺼내서 기본급을 좀 더 높여서 협의해 보시는 것도 좋을 것 같습니다.
원칙적으로 처우 협의 시 기본급을 기준으로 협상을 하지만 상여금 등 기본급 외의 수당이 일관성 있는 지 여부에 따라 원천징수를 기준으로 할 때도 간혹 있다고 들었습니다.
우선 기본급을 기준으로 협상을 하되 상여/복지비 등의 기타 수당 얘기도 꺼내서 기본급을 좀 더 높여서 협의해 보시는 것도 좋을 것 같습니다.
(수정됨)
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d
dabwait
05월 26일
감사합니다!
감사합니다!
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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