이중지원(직접지원+헤헌) 하면 안되는 이유

(제주변피셜입니다.) 쓰다보니 길어져서 두괄식 세줄요약 1. 채용담당자 짜증나면 서류탈락시키는거 쉽다. 2. 헤헌은 방문판매가 아니다. 그 회사와 어떻게든 엮여 있다. 3. 수수료가 아까와서 직접지원이 더 유리하겠지? 둘다 지원하면 확률이 두배겠지? 는 큰 착각이다. 반박시 님말이 맞음. 1. 인사팀 채용담당자를 짜증나게 하지 말자 당신이 헤드헌터를 통해 지원을 했는데, 직접 지원 공고를 발견하고 ‘같은 사람이면 수수료를 안줘도 되는 직접지원으로 뽑겠지’ 하면서 이중으로 지원을 했어요. 지원자는 확률을 높이는 일이라고 생각하겠지만, 인사팀 담당자 입장에서는 같은 서류가 두장 들어온겁니다. 이러면 어느쪽 서류를 버릴까요? 두장 다 버립니다. 인사팀 채용담당자에게 그정도 권한은 있고, 이런걸로 고민하게 만들면 짜증이 나면 그냥 둘다 버리고 해결! 합니다. (아니면 직접지원쪽을 버립니다. 이유는 후술) 채용을 하면 여기저기서 ’이 사람 한번 봐봐줘‘ 하면서 서류 주고 가는 사람이 잔뜩이에요. 그 것들 쳐내기도 힘든데 쓸데없는 걸로 짜증나게 하면 두장 다 버리는 겁니다. 채용담당자가 실수로 중복인걸 모르고 두장 다 올렸는데, 인사팀장이나 그 위 임원이 발견하고 ‘어? 뭐야.. 왜 같은 사람이 두명이야? 서류검토 제대로 한거야?‘ 라고 깨지면 더 성질 나겠죠. 그럼 면접들어갈때 불이익을 주거나 빼버리고서 ’면접대상자가 많아서 좀 더 추렸습니다‘ 라면서 날아가는 겁니다. 고만고만한 지원자가 잔뜩이라 아무도 모르고. 딴지도 안걸어요 2. 헤헌을 우습게 보지 말자 헤헌도 영업입니다. 아무나 찾아와서 헤헌이라고 자기들한테 한번 추천 받아보시라고 한다고 회사가 그럽시다 하지 않아요. 인맥이든 학맥이든 접대든 뭐든 채용사와 관계를 이미 맺은 회사인겁니다. 그런 헤헌이 5명쯤 추천했어요. 그런데 그중 한명이 직접지원도 한걸 발견했어요. ’수수료 주는거 아까우니 직접지원으로 뽑겠지?‘ 하는건 아주 작은 중소기업이나 하는 생각입니다. 수수료는 회사돈이지 인사팀 담당 돈이 아닙니다. 직접지원하면 내가 해야 하는 일을 회사 돈으로 남에게 외주줘서 하는데 왜 아끼겠습니까. 그 돈 아낀다고 내 월급 더주는 것도 아니고 일만 더해야 하는데.. 그리고 채용담당자가 짬바가 좀 안되고, 헤헌이 오래 거래를 해왔으면 팀장이나 임원이랑도 같이 골프치는 사이일수도 있어요. 그래서 중복지원하면 둘다 버리거나 헤헌쪽을 살리는 겁니다. 헤헌 입장에서 내가 추천한 사람이 떨어졌다고 하는데, 얼마뒤에 보니 그 회사 다니고 있다? 업계소문 납니다. 저 회사 양아치라고.. 애초에 수수료 아까운 회사는 헤헌을 안씁니다.