안녕하세요 선배님들 작은 부서를 맡고 있는데 최근 단순 업무들이 추가되었습니다. 단기간 몇 개월 아르바이트 채용과 이후 꾸준한 고정 업무가 있어서 정직원 채용 to까지 득했습니다! 일단 알바생과 같은 업무를 배정하고 이후 부서 정산,지원업무를 주려고 하는데.. 욕심상 신입보다 회사 경험이 있으신분을 모시고 싶더라고요... 인턴이면 경력자분들이 올까싶기도하고요.. 여기서!!!고민입니다. 공고를 인턴 3개월 후 정규직 전환으로 할지 수습3개월 둔 정직원으로 올릴지 고민됩니다.
인턴vs수습 정직원 어떻게 올릴까요?
05월 08일 | 조회수 1,549
두
두드려라친구
댓글 52개
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메
메달리스트
05월 09일
인턴 3개월후 정직원이랑 수습 3개월후 정직원이랑 법적 의미가 아에 다릅니다. 일단 수습 3개월후 정직원이라는게 말이 안됩니다. 채용과 동시에 첫 3개월은 수습기간으로 하는 겁니다. 해고의 요건이 수습기간중에 약간 완화되긴 하지만 정직원인만큼 만만치 않습니다.
인턴 3개월후 정직원은 3개월후 정직원 채용할때부터 정직원인겁니다.
퇴직금 산정부터 다 다릅니다.
저희는 정직원 전환형 인턴 3개월로 바꿔서 5년간 운영하다가 장점보다 단점이 많아서 결국 다시 수습3개월로 돌아갔습니다.
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16
미
미브토
05월 13일
맞는말씀
맞는말씀
1
s
sules
05월 13일
동감
동감
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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