(A)중소기업직원수10명3300 vs (B)스타트업직원수2명4000

안녕하세요 작년 7월에 첫 취직을 하고 아직까지 (A) 기업에 다니고 있는 28살 사회초년생입니다. 생활을 영위하기 위해서 유야무야 급하게 어디든 취직해서 다니고 있었는데 나름 잘 적응하고 인정받으면서 회사생활하고 있습니다. 그러다 최근에 사람*으로부터 포지션 제안을 받았고 면접을 진행했는데 이직을 할지 말지 고민이 많이 됩니다. (a) 업계 20년 직원수 10명 3300 단순 해외영업 (영어 사용) (b) 업계 3년 직원수 2명 4000시작 수습 후 4500 중국 수출입 업무 (중국어 사용, 중국어 잘합니다, 해보고 싶었던 직무,그 대신 사수가 없어 혼자서 다 감당해야 함) * 업계가 완전히 다릅니다 고민되는 이유: 5인 미만 근로기준법에 관해 법적으로 보호 대상에 안되는 사항에 대해 우려해야 할 점을 알고 싶습니다, (b)회사로부터 유급 휴가 5일이라고 안내 받았습니다. 재무적으로 안정적인지를 확인하고 싶으나 어떻게 확인해야 할지 모르겠습니다. 워낙 영소하니 어디 검색해서 재무제표가 나오지 않고 당연히 재무보고 관련 서류도 없습니다. 계약서 작성 전에 이에 관한 서류를 요청 드려도 될까요? 어떻게 보면 되게 하찮은 고민이라고 경험 많은 분들께서는 생각하실 수도 있다고 생각됩니다 하지만 아직 부족한 점이 많고 배워야 할 점이 많은 저로서는 무엇이 좀 더 좋은 판단인지 고민이 좀 많이 되어 이렇게 글을 올려보게 됐습니다. 아직 사회를 잘 모르는 사회초년생에게 조언 해주시면 감사하겠습니다