내 팀 성과 누락

저는 N년차팀장입니다. 저희 회사 부서에는 약 50명이 있고 그 밑에 팀이 몇 개 있는 구조입니다. 저희 팀원들은 굉장히 성실하고 책임감이 강하여 저희 팀의 실적이 압도적입니다. 저도 제 일을 무척 좋아하고 있고요. 그런데 저희 부장이 상부에 올리는 보고서 초안을 보니, 저희 부서의 업무를 실질적으로 이끄는 사람은 다른 팀장 (팀장 A라고 하겠습니다)이네요.. 그러자니 저희 팀 성과를 상당부분 누락시켜야죠. 황당해 미치는 줄 알았습니다. 그래서 제가 항의하여 보고서에 저희 팀 성과를 모두 포함시키게 했죠. 부장이 성과를 누락하는 것은 상상할 수 없는 일이기도 하죠. 이런 일이 벌어질 때마다 솔직히 저희 회사에 대한 회의감이 좀 많이 들어요. 팀장 A는 차기 부장 승진이 예정되어 있습니다. 현 부장은 곧 은퇴합니다. 현 부장과 팀장 A가 알 수 없는 꿍꿍이로 짝짜꿍하여 이런 이상한 상황을 만든 게 아닌가 생각하고 있습니다. 팀장 A는 정치적으로는(만) 훌륭합니다. 그건 인정해요. 저희 부서에서는 상당히 오랫동안 의도적으로 저희 팀을 왕따 시키려고 했지요. 그래야 자기 팀 성과가 부각되니까. 그래도 저희 팀 성과가 너무나 좋기 때문에 아무도 무시 못해요. 한 번은 부서에서 팀 개편을 했는데, 너무나 제게 일방적으로 희생을 강요하니 '그러면 나 때려치운다'고 공개적으로 말하니, 모든 걸 제 마음대로 하게 해 주겠다고.. 참 나.. 좌우간 이런 일이 벌어지면 회사 옮기고 싶어져요.. 그런데 저희 팀원과 같이 일하는 게 무척 좋기도 해요. 다들 하나같이 인성 갑이고, 저도 최선을 다해서 그 분들에게 연봉이든 뭐든 이익이 가게끔 일을 해요. 그 분들도 제 조언을 듣는 것이 결과가 가장 좋고, 결과적으로 그 분들에게 이익이 된다는 것도 잘 알고 있으니, 저희 팀은 분위기가 참 좋아요. 다른 회사에서 이런 팀원들 만나서 즐겁게 일하며 성과도 잘 낼 수 있을까에 대한 생각도 있고, 무엇보다도 제가 본능적으로 회사를 옮기는 걸 별로 안 좋아하기도 해요. 이렇게 묵묵히 일하다 보면, 언젠가는 엘리베이터를 타지 않을까 하는 희망으로 일하고 있습니다. 이렇게 버티면서 살아도 될까요? 참고로 저는 부장 같은 거 되는 것에는 전혀 관심 없습니다. 일단 부장이 되어 버리면, 퇴사할 때까지 부장인 상태 그대로 갈 가능성이 높다는 것이 제 판단입니다. 그래서 저는 위에서 흙속의 진주인 저를 알아보고 임원급으로 바로 꽂아주길 기대합니다^^