입사 후 이런 처우는 어떻게 대응해야하나요?

총무,인사 경력직으로 입사했으나 재무업무가 거의 80%입니다. 무튼 업무는 총무 인사 재무 업무를 상사 한 분과 하는 구조입니다. 정규직에 수습3개월 이야기했을 때 수긍했으나 계약서는 용역으로 쓰더군요. 일단 거기서 한 번 당황했고 어렵게 입사해서 다녀보기로 했습니다. 면접 후 면접관으로 본 임원이 출근 연락 주시면서 귀뜸하길 함께 일할 상사가 직원들에게 민원이 심해 내보낼 생각하니 업무를 단시간 내로 다 배우라고 따로 말했습니다.그 상사와 전 경력도 비슷하고 나이차이도 얼마 안나서 애초에 상사는 면접 때 절 반대했다고 합니다. 요령껏 다 배우라하여 최대한 배우려고 했으나 입사하고 3일째부터 상사가 저랑 일 못하겠다며 업무를 전혀 가르쳐주지 않습니다. 이유인즉슨 재무업무가 대부분이라 손이 느리고 일머리가 없다고 했다네요. 현재 2개월째 인사도 받는 둥 마는 둥 일은 전혀 알려주지도 않고 없는 사람 취급하네요. 다른 수단으로 면접관이던 임원이 일을 시키기는 하는데 제가 어떻게 더 해야할까여.. 현재. 업무인수인계 전직원이 쓴거 읽는 중. 인증서가 없어 관련 된 업무 전혀 못 하며 그룹웨어도 권한을 최소로 줘서 할 수 있는게 없음. 대표나 임원들은 내보낼 생각은 하나 제가 업무를 다 받아오지 못해 업무에 큰 피해를 우려하여 적극적인 행동이 없는 상태.