안녕하세요 300인 중기업 5년차 인사팀장입니다. 그럴듯한 직책이지만 하는 업무는 인사행정에 지나지 않습니다. 너무 오래되었고 고인 회사다 보니 평가, 채용, 급여 등 기본적인 것 조차 다른 분들이 합니다. 여기 왜 있나 싶기도 하고... 5년차인데 할 줄 아는게 없어 무기력할 때가 많습니다. 임원진들도 운영부서에 전혀 힘을 안주시고 마케팅 위주로만 맞추다보니 체계없이 중구난방 일 때도 너무나 많습니다. 요새 채용공고를 보고 아예 신입으로 다시 들어가볼까 싶기도 한데 어떨지 의견 부탁드려요.
투표 물경력 인사팀, 어떻게 해야할까?
04월 24일 | 조회수 2,691
인
인사니
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월
월봉
05월 14일
5년차에 벌써 팀장 직책을 달고 업무를 진행하게 될 수 있는 점이 큰 장점 입니다.
차분하게 서두르지 말고 긴 호흡으로 생각을 가져가 보세요.
5년차에 벌써 팀장 직책을 달고 업무를 진행하게 될 수 있는 점이 큰 장점 입니다.
차분하게 서두르지 말고 긴 호흡으로 생각을 가져가 보세요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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