안녕하세요 퇴사한지 4개월된 7년경력 개발자입니다. 중견기업 최종면접에 합격해서 처우협의를 위해 이것저것 증빙자료와 현재 총 연봉, 내용 등등 모든 것을 적고 희망연봉과 선정 근거를 작성해달라는 메일이 왔습니다. 고민이 되는 것이 직전 계약연봉 기준 20프로 상승 시 영끌연봉과 동일한 수준인데, (사실 맞춰줄것같진않습니다. 회사의 평균연봉이 높지않습니다 ㅠ 정보가 별로없습니다) 이정도를 제시해도 괜찮은지, 아니면 원징기준이 나을지, 어느정도로 말해야하는건지 등등 모든 것이 처음이라 복잡하고 한편으로 취소가 될까 걱정됩니다... 너무고민되어 물어볼곳이없어 평소 눈팅하며 잘 보던 리멤버에 게시글을 올립니다. 긴글읽어주셔서 감사합니다.. + 정보가 부족한것같아 추가합니다. 인사팀에 확인되진않았으나 잡코리아나 이런곳을봤을때 성과급은 따로없는것같습니다. 복포 200정도가 다인것같습니다.. 어차피 바로 ok해주진않겠지만 어느정도를 불러도될지 너무 어렵네요..
IT 직군
처우협의 희망연봉 선제시
25년 04월 15일 | 조회수 706
감
감자인형
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25년 04월 16일
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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