여러가지의 행사 업무를 조율하고 외부 소통 / 내부 업무 진행을 해야하는 일 센스도 좀 필요로 하다고 생각하는 업무를 하고 있다 . 단순 업무를 하는 서비스 업계쪽에서 넘어 온 팀원인데 여러 행사 업무의 개요도 헷갈려하고 예를들면 가평행사는 > 수유리우동에서 진행 춘천행사는 > 김가네에서 진행인데 가평 행사 > 김가네 / 춘천행사 > 수유리 간단 개요를 헷갈려함 ..그리고 일을 진행 할 때 우선순위 정렬 , 간단히 먼저 끝낼 수 있는 일은 먼저 처리 ...등등 이런 일 구분을 잘 못하는 팀원인데 어떤식으로 피드백을 주면 좋을까요...
인사/HR
업무 우선순위 (?) 피드백 방법
25년 04월 14일 | 조회수 535
w
wellkkaa
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아
아라뱃길
25년 04월 16일
윗분말이 맞말이긴한데...
저도 부하직원중에 여러명 봤지만 문제는 인지가 부족해서라고 생각합니다.
기록하게 하고 더블체크 습관들이도록 하고, 그러면 실수들이 쌓이고 패턴이 보일겁니다.
그럼 그 원인이 다중작업을 못하는지, 집중력이 부족한지, 판단력?어휘력이 부족한지 좀 나오더라구요.
글이야 이렇게 쓰지만 참 어려운 문제 같습니다.
잘 하는 사람은 신입때부터 척척해오는데, 아닌 사람은 디렉팅을 어디까지해줘야하는지..ㅎㅎ
윗분말이 맞말이긴한데...
저도 부하직원중에 여러명 봤지만 문제는 인지가 부족해서라고 생각합니다.
기록하게 하고 더블체크 습관들이도록 하고, 그러면 실수들이 쌓이고 패턴이 보일겁니다.
그럼 그 원인이 다중작업을 못하는지, 집중력이 부족한지, 판단력?어휘력이 부족한지 좀 나오더라구요.
글이야 이렇게 쓰지만 참 어려운 문제 같습니다.
잘 하는 사람은 신입때부터 척척해오는데, 아닌 사람은 디렉팅을 어디까지해줘야하는지..ㅎㅎ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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