경영학에서는 이런 걸 안가르쳐주네요.. 제 불찰이었는데, 여튼 조직 분위기가 많이 흔들려버렷습니다. 마음에 상처입은 사람들도 많고, 전반적으로 사기가 많이 침체됐습니다. 으쌰으쌰 해 보려고 하지만 사람들 마음에 잘 와닿지 않는 것 같습니다. 이런 심리적 어려움을 해결하는 방법론 같은 건 없는지 궁금합니다. OKR등 다 일 열심히 하는 방법론이지, 뭔가 회복시키는 방법론은 없나 싶어서요
한번 흔들린 조직 분위기를 어떻게 다시 끌어올릴 수 있을까요?
20년 08월 31일 | 조회수 382
희
희희호힛
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자
자유림
20년 08월 31일
윗분 말씀에 동감입니다. 특히 리더분 잘못으로 조직 분위기가 흔들린 상황이라면, 팀원을 섞든지 아니면 새로운 리더를 임명하든지해서 새로운 팀을 만들어야한다고 봅니다. 같은 리더분이 으쌰으쌰하자고해도 믿음이 안가고 반감만 들텐데, 그 믿음이란게 아시다시피 부서지긴 쉽지만 쌓기는 어렵기 때문에 다시 쌓기란 더 힘들겠죠.
윗분 말씀에 동감입니다. 특히 리더분 잘못으로 조직 분위기가 흔들린 상황이라면, 팀원을 섞든지 아니면 새로운 리더를 임명하든지해서 새로운 팀을 만들어야한다고 봅니다. 같은 리더분이 으쌰으쌰하자고해도 믿음이 안가고 반감만 들텐데, 그 믿음이란게 아시다시피 부서지긴 쉽지만 쌓기는 어렵기 때문에 다시 쌓기란 더 힘들겠죠.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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