노무쪽 잘 아시는 분 있을까요?

회사에서 직원들의 의견수렴 과정 없이 일방적으로 근무시간 변경을 통보했습니다. 사내 인트라넷 공지를 통해 공유되었고, 발표 이후 직원들에게 대면으로 설명하는 액션조차 취해지지 않았습니다. 더불어, 이전까지 정해진 근무시간 범위 내에서 유연근무제를 시행하고 있었는데 이것 또한 사라졌으며(일부 사업부는 여전히 유연근무제를 유지하고 있습니다), 특정 근무조(저희는 특성상 스케줄 근무를 시행중입니다)에 인원을 몰아 근무할 것을 강요하는 언급과 압박이 분명하게 있었습니다. *이해하기 어려우실까봐 상세히 설명드리자면, 근무시간이 9~8시로 정해져 있고 이 안에서 1) 9~6시 근무조와 2) 11~8시 근무조를 운영이라고 할때, 회사에서 일방적으로 11~8시 근무에 출근 인원을 집중하여 스케줄을 수립/운영하라고 통보한 상황인 겁니다. 이렇게 하루 아침에 근무시간을 마음대로 변경하고, 통보하고, 강요하는 게 근로기준법상 위반사항이 없다고 볼 수 있나요? 분명히 문제가 있는 처사라고 생각이 되는데, 해당 분야에 정통하신 분이 계시다면.. 도움을 요청드립니다. 부탁드립니다.