진급 누락 후 카운터 오퍼

현직장에서 사원 대리 진급 누락을 당하고, 면담을 하였는데 업무 능력 상 부족한게 없지만, 기존에 진급 누락한 인원들을 진급시켜야 하여 진급 to가 없어 진급을 하지 못한다고 피드백을 받았습니다. 이런 점에서 현 직장에서 직급에 대한 불만을 가지게 되어 이직에 시도 및 합격하여 현 직장에 퇴사 통보를 하였습니다. 이후 현 직장에서 퇴사를 하지 않고 남으면 진급을 시켜주겠다는 카운터 오퍼를 제시하였으며, 아래와 같은 조건들이 차이가 나게 되었습니다. 현 직장 카운터 오퍼 전 - 기본금 : 4000만원, 명절 수당, 교통비 등 수당 총 합 : 600, 보너스 기본 10% 기준 총 5,000만원(보너스는 변동폭이 미미함) 카운터 오퍼 후 - 기본금 : 4400만원, 명절 수당, 교통비 등 수당 총 합 : 660, 보너스 기본 10% 기준 총 5,500만원 - 대리 진급 확정 장점 - 업무, 사람, 워라밸 등 진급 외 불만 없음 - 적응 과정에 대한 부담이 없음 - 약 30분 가량의 출퇴근 거리(편도 약 15km) - 신규 경력 입사자의 업무 능력이 예상보다 부족하여 팀 내 입지 향상 - 해당 업계 내 최상위급 네임밸류 단점 - 카운터 오퍼 수락 후 회사 내 이미지 우려 - 공정 특성 상 한 곳에 정체가 되면 산업군을 옮기기가 어려워져 커리어가 정체될 수 있는 우려 - 팀 내 계속적인 진급누락이 발생할 것으로 예상되는 진급 상황 - 연차가 쌓이는 부분보다 늦은 커리어 성장(공정 특성 상 다양한 경험을 하기 어렵고 반복적 업무만 수행) 신규 직장 - 기본금 : 4400만원, 복지포인트 100, 보너스 10% 기준 약 4,900만원으로 기본금은 동일하지만 총 합은 카운터 오퍼 전 기존보다 연봉이 낮음(보너스는 변동폭이 크며, 최근 3~4년간 약 15~18% 지급) - 1년 내 퇴사를 안하는 조건으로 사이닝 보너스 400만원 지급 - 대리급 직급 보장 - 직무는 기존과 큰 차이가 나지 않음 장점 - 산업군을 옮김으로써 커리어 확장 가능 - 추후 다양한 산업군을 이직할 수 있는 기반 건설 가능 - 회사가 전환기여서 다양한 경험을 쌓을 수 있는 기회 - 해당 업종 내 상위급 네임밸류 단점 - 이직 후 사람 등의 적응에 대한 어려움 우려 - 공정 구조가 기존과 완전 반대인 만큼 적응에 대한 우려 - 기존 회사보다 낮은 연봉 - 먼 출퇴근 거리(편도 50km, 약 1시간 10분 소요)로 비용 증가 * 이사 시 현재 거주 중인 위치보다 월세 등 추가 지출(약 30~40) 발생 이처럼 기존 회사에 잔류하게 되면 커리어적인 부분에 있어선 단점이 될 수 있지만 그 외 부분에 있어서 장점이 많고, 이직을 하게 된다면 커리어적인 부분에 있어서 장점이 있지만 반대로 그 외적인 부분에 대해 단점이 많은 것으로 보이고 있습니다. 그리고 대리급인 만큼 커리어를 선택하고 나머지를 포기할지, 반대로 굳이 내 연봉과 조건을 더 안좋게 만들어야하는지에 대한 의문도 많이 있습니다. 이러한 점들에 대해 주변 친구들에게 물어봐도 비슷한 연차인 만큼 조언을 주기가 어렵고, 해당 내용들을 회사 내 사람들에게 이야기하기도 어려워 리멤버에 있는 선배님들에게 익명으로 나마 조언을 구합니다. 이러한 상황에서 이직을 하는게 좋을지, 카운터 오퍼를 수락하는게 좋을지와 카운터 오퍼는 수락하는게 아니라는 말이 많던데, 수락하더라도 회사 내에서 불이익 같은게 있는지 여쭤봅니다.