작년 9월부터 현재까지 저성과자로 교육을 받고있고 회사에서는 보통 권고사직을 한다고합니다 여기저기 검색해보니 보통 6개월 이상 pip를 받으면 권고사직이 아니라 해고를 할수도 있는 요건이라고하는데 제 입장에서는 어떻게든 이직을 할 수 있는 회사를 찾고 나가고싶습니다 ㅠ 권고사직의 경우 거부 후 찾아보겠으나 바로 해고를 당하게된다면 이 기회조차 없어질거같고 보통 권고사직을 받으시면 나가시는경우를 너무 많이 봐서.. 권고사직 후 이직처를 찾지않고 나가는 이유가 있을텐데 저처럼 해고요건이 되어서 버티고싶어도 버티지못하고 나가게 되는걸까요 ㅠ 저도 그냥 해고가 되는걸지요
작년 9월 부터 pip..해고 사유 여부
04월 05일 | 조회수 4,326
베
베스딩
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뭐
뭐그냥
05월 06일
해고보다는 권고사직이 낫습니다. 아쨋든 이직에 무게를 두고 인터뷰 준비를 최우선으로 두시길.. PIP에서 벗어나보겠다고 노력하는건 의미없음. 이것 누구의 잘못이 아니라 회사와 직원이 서로 안맞는게 대부분이라..
해고보다는 권고사직이 낫습니다. 아쨋든 이직에 무게를 두고 인터뷰 준비를 최우선으로 두시길.. PIP에서 벗어나보겠다고 노력하는건 의미없음. 이것 누구의 잘못이 아니라 회사와 직원이 서로 안맞는게 대부분이라..
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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