5년차 경력의 이직 & 직무 변경

전략기획 커리어 전환 1년 차입니다. 그 전에는 외국계 기업에서 약 4년간 영업지원과 운영, 프로세스 개선 업무를 주로 맡아왔고, 다양한 국가의 팀과 협업해 프로젝트를 수행한 경험도 보유하고 있습니다. 지금은 스타트업의 전략기획 포지션에 있지만, 실제로는 CEO staff에 가까운 역할을 하며 데이터 관리, 외부 의전, 사내 보고자료 작성 등 실무 중심의 업무 비중이 높습니다. 전략적인 기획 역량을 본격적으로 키우기에는 한계가 있다고 느끼고 있습니다. (회사의 구조적인 문제도 존재합니다.) 원래 하고 싶었던 건 중장기 사업 계획, 신사업 검토 보다는 브랜드 기획, 마케팅, 커뮤니케이션 쪽인데요. 해당 분야는 포지션 자체도 많지 않고, 제겐 연관된 경력이 길지 않아 커리어 전환이 쉽지 않은 상황입니다. 연봉도 경력에 비해 높은 편(6000만 원 초반대)이라, 이직 시 그 부분에서 조율이 필요한 경우가 많더라고요. 그래서 지금 고민이 됩니다. - 연봉을 낮추더라도 내가 원하는 방향으로 커리어 전환을 확실히 할 것인지, - 아니면 기존 커리어라인(운영/프로세스/데이터)과 가까운 역할로 연봉을 유지할 것인지요. 비슷한 고민을 하셨던 분들이라면, 어떻게 결정하셨는지 듣고 싶습니다.