총무 경력 8년차로 이직, 메인업무는 영업지원, 조언 부탁드립니다.

안녕하세요~ 총무 경력 8년차로 최근 상장사 퇴사 후 스타트업 중소기업으로 이직했습니다. 현재 재직중인 스타트업은 모회사에서 출자되어 설립되었고 직원수는 22명정도의 규모입니다. 면접 당시, JD는 인사,회계,총무를 전반적으로 1인 체제로 소화하면서 아직 규모가 작으니 그동안의 경력을 살려 회사에서 업무적인 혁신을 도모해주고(프로세스 체계화, 시스템 도입 등), 전반적인 살림을 도맡아 안정을 해주길 바라는게 회사의 요구사항이었습니다. 저 역시 그동안의 경력을 살려 인총회계직무를 수행하고 회사 규모에 맞춰 혁신을 도모하는 역할을 해야겠다고 생각했습니다.(아직 입사한지 얼마안됬지만 어떤부분을 준비해야겠는지는 알겠습니다) 무엇보다 회사에서 제 업무에 대한 전폭적인 지원가 지지를 아끼지않겠다고 한 점이 인상적이였습니다. 그래서 합격한 타사를 놓고 이쪽으로 입사했습니다. 근데 전임자에게 인수인계를 받아보니 영업관리/지원 업무가 전체업무 비중에 50%정도를 차지하게되는것을 알게되었습니다. (영업뛰시는분은 계약따오는것만 하신다 합니다.) - 거래처 관리 - 계약대금 청구 및 수금 관리 - 용역 스케쥴에 따른 계약 진행현황 확인 및 보고 - 의뢰처에 대한 비용 청구 논의 저 영업지원 업무 사실은 총무가 할수있는 영역이라고 생각은 합니다 제 고민은 인총회계 업무 비중이 너무너무너무 직고 영업지원은 생각지 못한 업무이기도하고 제 경력을 살릴수있는 부분도 아니고 너무 물경력이 될것같습니다… 대표님께 r&r을 조금 명확히 해주셨으면 좋겠다고 말씀드렸는데, 결론은 대펴에게 있어선 그게 젤 중요하고 그거 시키려고 뽑은거다 라는 답변으로 해결된건없습니다.. 이 업무를 받아들이고싶진않은데 받아들이고 계속다니면서 이직을해야할지.. 아니면 빠른 퇴사가 답일까요.. 조언 부탁드립니다..! 🥺 긴글 읽어주셔서 감사합니다.